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支持雇主品牌的技术 技术始终伴随着我们，对于结构稍微复杂的公司来说，人力资源部门没有什么区别。今天，有一些以“人力资源技术”为名的软件可以帮助我们管理整个候选人的旅程和合作者的旅程。然而，其他工具可以帮助我们管理内部资源的获取和保留流程。在第一个案例中我们讨论人力资本管理，在第二个案例中我们讨论人才管理。 我们谈论的工具主要是ATS（申请人跟踪系统）、薪酬、福利和奖励管理系统、游戏化软件、招聘网站、CRM。 深入研究学习平台，因为我们已经与姊妹公司OTOMO一起研究这个平台有一段时间了。有两种类型的平台：LMS（学习管理系统）和LXP（学习体验平台）。


两者的区别就在于“经验”二字 ...

直到几年前，应聘者来到公司时还担心必须给人留下好印象。今天，这在某些情况下也许仍然有效，但面试中的角色更具互换性：公司必须具有吸引力，并且必须明白，为了拥有有价值的人才，他们必须参与其中。 今天，除其他外，一切并没有在采访期间结束，相反。仅仅吸引人才是不够的，正如我们所看到的，有必要留住他们。因此，吸引阶段只是候选人旅程的一小部分，公司实施的活动还必须延伸到人才加入团队后的管理。 您如何制定旨在吸引和留住人才的沟通策略？让我们看看这 5 个步骤，我想说，这是强制性的。 定义您的企业形象 我们在品牌识别方面所做的与我们的发现没有太大不同：了解公司想要走向何方，它代表什么价值观 ...

主页/博客/什么是个人品牌以及如何做到这一点：所有阶段 什么是个人品牌以及如何做到这一点：所有阶段 品牌和企业形象 什么是个人品牌以及如何做到这一点：所有阶段 个人品牌是专业人士为提升自己、经验和能力，并将自己定位为该领域或主题的参考人士而采取的一系列活动。 换句话说，个人品牌顾名思义：就是营销你自己。如果我们将我们的人视为一个品牌，而我们的对话者必须知道我们像我们的客户一样非常适合特定主题（或部门或公司），那么游戏的机制可能会更加明显。 正如一个品牌必须得到客户的认可，表明它值得他们信任一样，专业人士的优点也必须受到他想要工作的公司或他想要成为客户的公司的关注。


就像传统营销中一样 ...

用户体验和用户界面有什么区别 我想说的不是差异，而是重叠。我们已经知道 UI 和 UX 实际上是两个不同的东西，但是考虑到所有因素，它们并不是完全独立的。用户体验非常广泛，包括各种因素和接触点，其中之一就是用户界面。所以 UI 是 UX 的子集。到目前为止，一切都很好。 因此，如果一方面 UI 是其所应用的资产（例如网站）正确运行的基础，那么另一方面，它可能会导致不良的用户体验。重点正是如此。 UX 和 UI 之间的区别在于它们是两个不同的东西，部分相互依赖。 如果我们看到两种不同类型设计师的任务，也许会更好地理解其中的差异： UI设计师做什么 它倾向于处理界面并管理与目标相关的导航路径 ...

例如，广告代理商可以使用中途提示为其广告活动创建图像。同样，设计师可以使用中途提示为其项目创建图像。 综上所述，中途提示是利用人工智能生成图像的中途平台的一个重要功能。中途提示是描述性句子，指定所请求的图像类型，并由中途机器人通过标记化过程进行处理。这项技术在各个领域都有许多实际应用，并有望改变图像的创建和使用方式。 使用人工智能创建的图像示例 我们做了一些测试，想了解人工智能如何解释著名歌曲中的短语，这些短语会成为提示，比如说，不完全清晰和描述性，但比其他任何东西都更能唤起感觉和情感。以下是《中途之旅》如何用人工智能创作图像并诠释3首名曲情绪的3个例子，我们来谈谈： 大卫·鲍伊的太空怪事 ...

一个网站是如何创建、上线并一直保持其自身状态的呢？ 这个故事的寓意是，每个网站都应该为用户而建，而大多数公司则专注于告诉自己：鉴于了解我想要购买的公司是必要的一步（但更多的购买时刻，在客户最终）旅程），我相信大多数用户正在寻找其他类型的信息，更接近必要性或需要得到满足的概念。 不仅如此。了解哪些是网站的退出点（放弃率较高的页面），了解网站转化率最高的点在哪里，哪些是最有趣的主题应该是每个公司的口头禅。 以下是增长驱动设计如何帮助我们以及增长驱动设计和规范网页设计之间的主要区别是什么。 增长驱动设计和响应式设计 响应式设计不仅仅是网页设计领域的一种趋势—— 它是移动设备使用不断增长的时代的必需品 ...

在整个转化过程中使用一致的关键字可以帮助用户更好地理解我们为他们提供的内容。 吸引注意力（抱歉我不喜欢意大利语）。尽管与网站的其他部分一致，尽管每个人可能对尺寸、位置和颜色都有自己的看法，但 CTA 必须吸引读者的注意力。到那时它就完成了它的工作，读者自己将决定是否转换。在这里，也是由买家角色负责：了解她也意味着知道她在图形层面上的期望。 位置优越。即使没有真实和真实的指示来说明将它们放在页面上的什么位置，重要的是 CTA 反映了到目前为止所说的内容：在侧边栏上，在文本中间，在折叠下方（什么）你在屏幕上看到的），所以它是第一次滚动后出现的第一个东西。


做一些测试。 额外提示 ...

一些统计数据可以帮助您：电子邮件的打开率因收件人类型而异，打开率为 24% 的企业客户的打开率最高，而消费者的打开率为 17%。 它还根据最终接收者的类型采用不同的布局： 对于消费者目标，图像的使用可以减轻内容，吸引注意力并立即给出正在讨论的主题的想法。 对于商业买家角色来说，情况则不同：如果内容相关，那么一封纯文本电子邮件，没有“分散注意力”的图像，但包含相关且有价值的消息，可能会更有效。 保持个性化 当前的消费者还寻求个人关系和品牌关注，因此以“亲爱的女士/先生”开头的电子邮件是客观的，不会让收件人感到自己处于关注的中心：最好使用名字来称呼或收件人的姓氏或姓名。


响应式设计 ...

另一个主题：时间。在交易电子邮件中，时间就是一切或几乎一切。 您是否曾经在网上下了订单并立即尝试检查您的收件箱以查看确认信息是否已经到达？因为如果情况并非如此，立即（因为我们现在生活在一切都即时的环境中......叹息）你的想法会跑去想象接收订单的电子邮件在哪里消失以及你的钱发生了什么（多么可怕，经常）无缘无故！）。 上面提到的微文案在这一切中起着基础性的作用。 当然，它仍然是写作，但以一种综合而简洁的形式，许多人常常没有注意到，但它却做了非常微妙和有效的工作。 微文案几乎完全是为了照顾与读者的关系（有时还有转换需求）。


毕竟，人们读书的时间越来越少，而我希望能够尽快采取行动 ...

如何开展有效的电子邮件营销活动 电子邮件营销活动是每个沟通策略的重要组成部分。他们可以将流量引导至网站、获取联系人姓名并邀请他们制定规范并提高整体品牌知名度。 为了建立有效的电子邮件营销活动，有必要遵循一个有序的过程，其中考虑到一系列不可忽视的方面。 图片-1590498884609 设定目标 定义目标是营销策略中最常被遗忘的方面之一。 问问自己想要从活动中实现什么非常重要：你想建立信任吗？您希望收件人采取特定操作吗？ 无论您的意图是什么，重要的是定义一个目标，以便将比较参数与电子邮件营销软件中存在的所有指标相结合 管理数据库 为了使电子邮件营销有效 ...