提供了推荐他们认识的人寻找空缺职位的机会。也可以采取不同的方式：来自某个部门的员工共同招募和选择候选人。咨询小组就是这样一个倡议：来自各个咨询公司的员工共同努力吸引新的候选人。他们不仅通过个人网络进行招聘，而且共同为寻求咨询工作的候选人提供了一个联络点。
顾问集团
就像 Friendhunter 等推荐服务一样，在 The Consultancy Group 中，工作也是由个人来 格鲁吉亚WhatsApp 数据 完成的。无论是哪种招聘方式，如果出现安置，都会获得奖金。然而，The Consultancy Group 的理念与 Friendhunter 等推荐服务背后的理 念截然不同。后者利用现有的联系方式，并且不依赖于某一特定行业。此外，他们还积极让“招聘人员”接触潜在的候选人，而咨询集团只是形成了一个共同的联络点。
另一方面，咨询集团为求职者提供的不仅仅是一个职位空缺。它提供有关整个咨询行业的信息，提供公司简介，候选人可以从参与方的顾问那里获得职业建议。而且由于该倡议得到了广泛的咨询团体的支持，因此可以预期，所提供的建议并不是总是指向同一个雇主的变相推销。而且，候选人加入咨询集团是出于自己的意愿，而不是因为“朋友”认为他们可以赚点零花钱。
员工招聘，也为竞争对手招聘
未来将展示这两种招聘方法在荷兰的成功程度（在线推荐服务已经在其他国家取得成功）。有趣的是，互联网也创造了新的招聘机会，让旧的规则似乎逐渐消失。一方面，员工被用来招聘候选人，而不仅仅是为自己的雇主招聘。另一方面，通常相互对立的政党相互勾结，争夺最合适的候选人。对于厌倦了无休止地在招聘网站上寻找合适候选人的雇主来说，有什么教训呢？部署员工。甚至可能还有竞争对手的员工。