让我们面对现实吧 - 除了招聘人员之外，没有人有时间深入挖掘、直接寻找和寻找优秀人才。
每个人都可以发帖祈祷，这很容易，就像在船后拖着渔网一样。
你肯定会捕到一些东西，但它会是你想要的吗？
它可能隐藏在成千上万个无用的废弃物之中，但你有时间仔细筛选它们吗？
招聘公司能带来什么
招聘公司就在这里发挥作用，他们有时间，有人才，有工具，而且他们都有广受好评的市场专家。
这正是优秀招聘公司发挥作用的地方；他们已经与您的目标市场建立了长期关系，他们直接寻找人才，他们发现隐藏的人才，他们从干净、最新的数据库中获取精心设计的搜索字符串；他们撰写精心制作的电子邮件活动，他们甚至 香港 whatsapp 列表 可能发布招聘信息并祈祷，但这更多的是为了公关，如果通过招聘信息找到优秀的员工，那么这将是一个巨大的奖励。筛选申请人通常是次要的行动。
平庸的招聘公司
平庸的招聘公司会聘用那些只学过如何使用复杂 ATS 系统的招聘人员，并且完全依赖他们的 ATS 来寻找人才（我想到了 Job Diva，别让我开始）。这些超级系统有蜘蛛程序，可以从各种求职网站上拉来人才，并填充候选人数据库（尽管并不准确）。然后，招聘人员使用搜索字符串拉来人才，然后发送大量电子邮件来宣传他们想要填补的职位，看看谁会回复。一群被错误定位的恼火候选人会发回恶意电子邮件，大量失业或就业不足的候选人会回复，但他们只会接受 5-10 分钟的电话面试，并被要求签署代理协议，然后才会被送到与他们有主服务协议的客户那里。
这些招聘人员错过了学习人才寻源艺术的机会，他们本质上就是把意大利面条往墙上扔，看哪根能粘住，日复一日地重复同样愚蠢的循环。这些招聘人员最终会被边缘化，我敢肯定他们会就此消失？为什么？这种招聘可以由内部招聘人员来完成，他们本质上是数据库管理员。他们拿着低底薪来筛选和分类，而更资深的招聘人员则承担更艰巨的搜索任务。如果他们陷入困境，他们会把搜索工作交给市场专家，他们知道专家会找到他们想要的东西，而且这些专家通常不受主服务协议的限制，主服务协议会阻止招聘经理联系，也不会对招聘流程施加其他限制。