在某种程度上，疫情让各个年龄段的求职者，无论属于哪一代，都越来越多地采用千禧一代和 Z 世代的求职视角。这意味着他们越来越受价值观和信念的驱动，而不再仅仅受薪水和职业发展前景的驱动。简而言之，员工希望为与他们的价值观一致的公司工作。在过去的时代，信念和价值观通常不是优先考虑的因素，至少对大多数普通求职者来说不是。即使它们是优先考虑的因素，也没有办法真正衡量价值观的一致性，除非你进入一家公司为它工作。幸运的是，我们生活的时代提供了一些方法，使这种寻找价值观一致性的方法比以往任何时候都更容易。
然而，虽然现在研究一家公司的价值观和文化确实比以前更容易了，但仍然没有一种万无一失的方法。这就是为什么，无论你是被动地看招聘信息，还是积极地申请工作，你都应该使用多方面的方法来尝试了解公司的价值观和文化，而不必通过反复试验来学习。
公司网站及文献
首先要从公司发布的沟通内容入手，如今大多数公司都会在其网站上提 越南号码数据 供此类内容。财务报表和年度报告也是不错的选择，可以看看公司向财务利益相关者展示了哪些内容。
人们常说，找工作很像约会，就像在线约会资料一样，公司自然会在任何面向公众的文献中展现出自己最好的形象。它可能基于现实，也可能不基于现实，但现阶段的目标不是弄清楚这一点。这里的目的只是看看组织为自己宣称什么样的价值观。公司通常没有理由故意不诚实，因为不仅仅是求职者希望找到能够适应文化的公司。公司也希望这样，因为不结盟会增加人员流失的可能性，而这是代价高昂的。