当外面下雨、下雪或酷热难耐时，我很感激 30 秒的“通勤时间”。当我看到开放式办公室的照片，人们在长桌旁并肩工作时，我很感激我的家庭办公室很安静。当我听说有些人要花两个小时从公交车换乘火车再换乘火车去上班时，我很感激不用通勤节省的时间，因为这样我可以有更多的时间陪伴家人，也可以有更多的时间留给自己。
对于许多人来说，远程工作是理想的工作方式。你可以获得稳定的收入和作为雇员的福利，还可以自由选择最适合自己的工作地点。你可以摆脱令人心力交瘁的通勤，当然，如果你愿意，还可以穿着睡衣工作。不过，在你扔掉所有的西装之前，你必须先找到工作。
尽管远程工作越来越受欢迎——美国近 40% 的劳动力远程工作，而20 年前这一比例仅为9% ——但这仍不是常态，而且这些职位的竞争非常激烈。根据Telework Inc. 的一项调查，在求职者的愿望清单中，远程办公的选择与健康福利同等重要，甚至比健康福利更重要。然而，平均需要两年时间才能获得允许远程工作的职位。
在 Zapier，我们是一支 100% 远程团队，我们的职位空缺有很多申请人。例如，在我们的客户冠军职位中，只有 2% 的申请人获得了适合工作的面试机会，只有 0.4% 的人被录用。我们和耶鲁一样挑剔——其他雇主也是如此。
Zapier 客户冠军招聘
因此，如果您想远程工作，您需要制定一个计划。该计划将帮助您向招聘 澳大利亚手机号码列表 经理展示您不仅是这份工作的最佳人选，而且您还适合独自高效工作。
这是比赛计划。
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Buffer 在寻找远程工作候选人时会考虑的四个特质
首先要说的是：只有特定类型的人才能在远程工作环境中成功工作。没有人监督你，督促你完成工作。你可能会感到孤独，没有动力。如果没有肢体语言的提示，与老板和队友的日常沟通会更加困难。当你的办公室 24/7 开放且距离你只有几英尺远时，过度劳累的危险非常真实。
因此，远程工作虽然有诸多好处，但也有挑战，雇佣远程员工的雇主都希望确保每位员工都能在这种环境下茁壮成长。此外，最好先确定自己是否真的想远程工作。我认识几个刚开始在家工作的人，他们很快就患上了幽居病。