超越PPC
今年是追求质量而非数量的一年；撒网要准确，而不是广撒网。几年前，我们看到招聘预算从Monster和Career Builder等主要招聘网站转移到Indeed和Simply Hired等主要招聘信息聚合网站的 PPC（按点击付费）。虽然这两个聚合网站已被证明是最有效的招聘媒体渠道之一，与招聘网站相比，它们以更低的每位申请人成本 (CPA) 吸引了更多的申请，但这一领域仍在继续变化。
但新媒体渠道正逐渐采用更注重质量的购买模式——每条线索成本 (CPL) 和每份申请成本 (CPA)。AppCast 和FindTheRightJob就是两个例子。媒体产生大量点击量已远远不够；人力资源团队正在根据候选人的质量来评估媒体，而不仅仅是申请人的数量。我们预计今年将有更多媒体尝试这种购买模式。
社交采购和广告
在 LinkedIn 上寻找人才已经存在一段时间了，而且取得了成功。接收包含工作机 危地马拉 电话号码数据 会和信息的 LinkedIn 消息已成为常态，但有些人可能会说这也变得具有侵扰性或无关紧要。我们现在看到 Facebook 尝试寻找人才；Work4 Graph Search Recruiter 等工具进入该领域，允许招聘人员通过从 Facebook 数据库中搜索与就业相关的因素（如职位、雇主、教育、经验）来积极寻找候选人。虽然这两家供应商提供类似的产品，但它们的工作方式和成本各不相同。但是，Facebook 的寻找人才将在 2014 年增加，而且很可能会取得成功，因为人们不习惯在 Facebook 收件箱中接收职业信息。
除了 Facebook 继续努力变得更像 LinkedIn 之外，其他社交网络也开始盈利并提供广告机会。2013 年，我们看到了 Instagram 广告、Promoted Pins 和 Google+ 测试广告活动的推出。在未来几个月，我们将继续看到各种社交网络想出如何通过广告赚钱。我们已经看到通过 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 等社交媒体活动进行的雇主品牌推广和招聘广告取得了成功，因此我们对任何新的社交广告形式都抱有很高的期望。
甚至 Facebook 也推出了利用Facebook Exchange进行广告宣传的新方式。传统的 Facebook 广告定位基于 Facebook 会员的个人资料、人口统计、喜好和其他站内行为，而 Facebook Exchange 则使用第三方行为搜索信息来了解人们在 Facebook 之外的活动，但在 Facebook 上向他们展示广告。这对于就业领域来说非常棒，因为大多数人都是 Facebook 上同事的朋友，因此他们通常不会在网站上公开发布他们找工作的信息。Facebook Exchange 让我们能够看到求职者在 Monster 或 Indeed 等网站上搜索职位，或者在 Google 和 Bing 上搜索与职位相关的关键字，然后直接在 Facebook 上向他们提供相关广告。很棒吧？