为了实现这一目标，公司采用以下方法： 通过研究潜在候选人的数据对其进行评分 可以提升公司文化并展示雇主“品牌”的内容 可以作为人力资源部门潜在客户挖掘渠道的渠道 让我们更深入地了解一下这三种工具： 研究数据 就像所有良好的品牌与客户关系一样，您的数据是一座金矿，可以为您提供一些急需的信息来吸引和吸引客户。人力资源营销也是如此。 数据将让您深入了解您使用的营销策略如何形成和塑造您与潜在候选人的关系。
此外，数据将帮助您了解候选人的个人资料：他rcs欧洲数据们的教育背景、公司职位时所寻找的东西。 创建内容 您将要通过所选渠道创建和分发的内容至关重要，因为它将帮助潜在候选人更好地了解您的公司文化。 旨在根据数据制定内容营销策略，并利用受众的兴趣、需求和喜好来吸引他们。本质上，为潜在客户和未来员工撰写内容之间没有明显的区别。目标是利用理想候选人的兴趣来展示自己是一位优秀的雇主，候选人需要与之互动。
渠道 再次强调，您要使用的渠道需要基于您的数据。您的候选人使用什么平台？LinkedIn 是正确的选择吗？您的数据保存着这些信息。 将您的内容和可用职位分发到最适合您的渠道。这样，您将吸引理想的候选人。 当然，你需要进行一些 A/B 测试。这不仅是为了确定哪个平台最适合你，也是为了确保你的内容对你的“候选人角色”具有足够的吸引力。 像品牌一样思考 正如我上面提到的，人力资源营销旨在以与营销品牌相同的方式吸引候选人。