Implementeringen af internettet, af nye teknologier, i de fleste aktiviteter og stigningen i deres anvendelse på andre områder, herunder i den enkelte, har ført til et punkt, hvor spørgsmålet er, om virksomheden kan kontrollere brugen, hvad medarbejderne gør, når de netværker på arbejde .
Her mødes to rettigheder og konfronterer hinanden: på den ene side retten til privatlivets fred og hemmeligholdelsen af deres kommunikation , og på den anden side er der behov for, at virksomheden sikrer, at dens midler ikke bliver brugt til specifikke formål, der er anderledes end arbejde, eller fordi arbejderen ikke har sin arbejdsdag til andre aktiviteter.
Som en generel regel fastslår telefonnummer japan oven virksomhedens ret til at kontrollere sine ansattes internetbrug. Retten eksisterer og kan udøves, men altid under hensyntagen til, at måden at gøre det på ikke kan krænke medarbejdernes ret til privatliv. Det vil sige, at for at virksomhedens lov skal sejre, skal den følge en række retningslinjer.
Under hvilke forhold kan det kontrolleres?
Først og fremmest skal virksomheden gøre opmærksom på , at brug af internettet i virksomheden til andre formål end arbejde ikke er tilladt. Denne kommunikation skal være pålidelig og påviselig.