Фокус и согласованность: наличие общих и четко определенных целей с их каскадными ключевыми результатами помогает командам согласовывать свои усилия с целями компании, гарантируя, что все находятся на одной волне.
Прозрачность и подотчетность: OKR часто распространяются и становятся видимыми по всей организации, что способствует прозрачности. Кроме того, компаниям рекомендуется проводить регулярные проверки для обсуждения своего прогресса, что способствует подотчетности менеджерам и коллегам.
Гибкость: OKR устанавливаются на определе Данные телеграммы Бразилии нные временные рамки, что позволяет командам адаптироваться к изменениям или смещению приоритетов.
Измеримые результаты: ключевые результаты должны быть количественно выражены, выражены в числовых и измеримых терминах, давая понять, достигли ли вы своей цели или нет.
Мотивация: Постановка амбициозных целей может мотивировать команды прилагать больше усилий и достигать большего.
Постоянное совершенствование: регулярные проверки и обзоры, являющиеся неотъемлемой частью фреймворков OKR, способствуют постоянному обучению и совершенствованию.