如何管理员工假期而不至于丧命？现在夏天即将来临，记住一些提示来正确组织它们对您会有好处。
为了组织员工的休息日，有一些非常有用的工具。例如，Excel可以帮助您避免犯一些错误，例如重叠几个人的工作时间。
另一方面，有些移动应用程序也可以在这些情况下提供帮助。这里的问题不是使用什么资源，而是何时使用：预防是任何组织的关键。如果您正在阅读本文，则意味着您已经做对了。
整理日历
法律如何规定假期？
对于组织而言，最重要的是了解法律在这方面的要求。你应该知道，这个问题是在《工人法》第38条中规定的。我们看看显示了什么：
带薪年假期间不得以经济补偿代替，按照集体协议或个人合同约定。在任何情况下，持续时间都不会少于 30 个日历日。
享受年假的期限将由雇主和工人根据年假计划集体协议的规定（如适用）双方协商确定。
如果双方之间存在分歧，社会管辖机构将 美国电报数据 确定相应的享受日期，其决定将不可上诉。程序将是概括性的和优先性的。
假期安排由各公司制定。工人至少在享受开始前2个月就会知道相应的日期。
还应该指出的是，如果假期与暂时残疾同时发生，法律考虑更换假期。
因此，所有工人都有权享受每年至少 30 个日历日的休假。这些日期必须与老板商定，员工有权至少提前 2 个月知道这些日期。
当我们必须管理一群人的休息日并同时确保保持生产力时，就会出现困难。
如果公司有足够的资源，可以考虑雇用另一个人来代替休假的人。更残酷的现实是许多人所面临的，加倍的负担来“取得成功”。
然而，在大多数情况下，会尝试将工作分配给剩余的工人。另一种选择是来自同一部门的员工不重合，这样总是有职位空缺。
另一个经常出现的问题是很难与几个想在同一天享受假期的人达成一致。七月和八月的两周以及复活节或圣诞节往往更容易出现问题。