两者的区别就在于“经验”二字：第一类软件更多的是单向培训的问题

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支持雇主品牌的技术 技术始终伴随着我们，对于结构稍微复杂的公司来说，人力资源部门没有什么区别。今天，有一些以“人力资源技术”为名的软件可以帮助我们管理整个候选人的旅程和合作者的旅程。然而，其他工具可以帮助我们管理内部资源的获取和保留流程。在第一个案例中我们讨论人力资本管理，在第二个案例中我们讨论人才管理。 我们谈论的工具主要是ATS（申请人跟踪系统）、薪酬、福利和奖励管理系统、游戏化软件、招聘网站、CRM。 深入研究学习平台，因为我们已经与姊妹公司OTOMO一起研究这个平台有一段时间了。有两种类型的平台：LMS（学习管理系统）和LXP（学习体验平台）。


两者的区别就在于“经验”二字：第一类软件更多的是单向培训的问题。在第二种情况下，LXP 更多的是用户选择的一系列路径。更加“按需”的体验。 主要负责公司管理、专业发展和销售业绩的OTOMO选择showpad作为LXP的平台，并自豪 瑞士电话营销数据 地成为其第一个意大利合作伙伴。 雇主品牌和社交媒体 不言而喻，当谈论技术时，我们也在谈论社交媒体，如今，社交媒体可能是公司与公众对话的中介最少的工具。如今，我经常看到 X 一代使用 Instagram 来预订餐厅。从某种意义上来说，还好。不过我一般都会打电话。小例子，大差别。 对于那些正在寻找的人来说，情况并没有太大不同。


社交媒体允许您： 直接传达公司价值观和文化，也谈论公司生活、员工福利和那里的氛围 为您的职业页面带来流量 提高品牌知名度，致力于品牌声誉并让人们谈论它 以透明、自发的方式管理社会招聘，从而更加有效 Instagram 和 Facebook 上的雇主品牌：最佳实践 创建专门的人力资源档案：“工作于”或“我们”或“团队”等。重要的是，很明显，我们正在谈论公司的生活，而不是产品。 环境很好，但我们有兴趣展示公司和员工的生活。短视频可以帮助你更好地管理这方面。 不要忘记与核心品牌相关的价值观和故事讲述，以吸引在线人才。