关于这一点，我应该立即声明，我从未经营过招聘业务，因此这些简短的观察来自与其他企业主的交谈，而不是亲身体验。然而，这种超然态度几乎使这些观察更加引人注目……
此时，招聘企业主之间的心态肯定存在分歧。我不会说这是放弃者和坚定者之间的分歧，因为那些建立了自己的企业的人总是决心要取得成功。所以每个人都在尽一切努力让自己的企业度过这段时期。
但分歧在于，业务大幅下滑的“必然性”是如何渗透到企业的思维模式中，还是在员工 澳大利亚电报数据 的头脑中被压制。在你的企业客户中，不可避免地会出现这样的情况：人们会放慢脚步，说服自己招聘流程需要放慢速度，或者在封锁期间无法取得进展。
坚定的招聘企业正在成功挑战这种心态。现在暂停招聘，等到一切恢复正常后再重新开始招聘，可能会让您的招聘计划推迟整整一年。失去正在招聘的候选人，几个月后又不得不从头开始筛选，这将是一个巨大的挫折。候选人可能也不愿意离开，而现在推进招聘流程表明您确实致力于招聘，并有助于让候选人确信他们正在做正确的事情。
那么，您要从事哪种类型的招聘业务？
Greg Savage 分享了 Vadar Moss 的 Daryl Williams 的行动计划，详细说明了他们如何专注于积极主动，而不仅仅是接受业务陷入低迷的事实。结果是积极的，Greg 的帖子中详细介绍了具体步骤，供您参考。因此，如果您想提高效率，让任务和安置费继续流入公司， 请务必查看该招聘博客。