是许多公司员工队伍的重要组成部分。据估计， 有7040 万 美国人从事某种形式的自由职业。
这使得公司处于一种独特的境地，需要管理有时远程办公的员工，这些员工与普通员工并不完全相同。
首先，你并不是真的“解雇”了一名自由职业者，因为从传统 意大利电话数据 意义上来说，他们并不是为你工作。但这并不意味着解雇某人并不难，即使你一直以自由职业者的身份与他们合作。这确实很难！
此外，你可能剥夺了他们一直依赖的工作。你可能会对此感到有些难过。但你仍然必须首先考虑公司的最大利益。
好消息是，自由职业者已经习惯了 1099 工作者或“独立承包商”的相互妥协。即使他们与客户签订了长期合同，需求和预算也随时可能发生变化。
自由职业者何时值得留下来
告别时刻
包起来
在下面输入您的电子邮件即可下载此帖子
在此输入您的电子邮件
请不要担心，我们不会发送垃圾邮件。
自由职业者何时值得留下来
大多数自由职业者都是出于热爱而从事这一职业。他们经营自己的事业，选择自己想写的内容以及与哪些客户合作。
与任何其他职业一样，都会有一些害群之马，但更多的时候，你会遇到一位非常热情、在自己的工作领域非常出色的自由职业者。
自由职业者往往拥有不同领域的广泛 技能 。由于他们曾为许多不同的公司工作过，因此他们往往可以提供新的方法和见解，而如果没有外部视角，这些方法和见解可能就无法获得。
最好的自由职业者会不断学习和发展自己的技能。许多人会继续学习和开发新的互补服务，例如 SEO、内容策略和后期安排。他们希望改进并找到新方法来取悦客户。
对于希望长期留在公司的自由职业者来说，保持自己的技能更新并不断学习和提高至关重要。
最好的自由职业者会了解客户的需求并建议他们可以提供帮助的其他方式以及他们可以承担的其他任务。
他们可能还会自信地建议撰写其他主题或添加未要求的额外内容，例如内部链接。
这些不仅是自由职业者可以避免被解雇的事情，而且这种行为正是任何公司在寻找他们想留住的勤奋的自由职业者时希望看到的。
告别时刻
当你雇用一大批自由职业者的服务时，不可避免的是你可能要在某个时候停止使用他们的服务。
这是否是因为您的工作流程需求发生了变化，自由职业者的工作质量不符合您的要求，或者您可能只是找到了更适合您需求的人。所有这些情况在自由职业者身上都很常见。
无论出于什么原因，没人喜欢叫别人滚开、滚开或走开。开玩笑的。你不会对任何人这么说，但有办法巧妙地让别人轻松离开。
当你准备从你的团队中“解雇”一名自由职业者时，以下是一些应该做和不应该做的事情：
1. 不要对他们视而不见
这是自由职业者真正令人沮丧的部分。当自由职业者有一个他们信赖或长期合作的客户，而客户突然毫无理由地消失时，自由职业者可能会觉得自己做错了什么。
他们会绞尽脑汁，仔细考虑每一个小互动，即使从表面上看，合同进展顺利。
这对他们不公平，而且如果您以后决定再次与他们合作，这也不会对您有帮助。
您可以决定如何解雇自由职业者，但至少要给他们打个电话或发封电子邮件让他们知道。
理想情况下，以您通常与他们沟通的方式停止他们的服务。如果他们是远程工作者，打电话或发电子邮件就可以了。如果他们通常来你的办公室，你可能想亲自去做这件事。
无论如何，警告他们您的需求已经发生变化是恰当且体贴的。告诉他们诚实的理由。自由职业者已经听过客户需求发生变化的所有理由，因此您的诚实不会让他们震惊。