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荷航发布 LinkedIn

英雄
在最初的 3H 模型中，英雄组件被视为需要投入大量资金才能传播的内容。例如，在 LinkedIn 上，病毒式传播的往往是“温馨”的信息。考虑一下某人的帖子，尽管他在小学时就接受过 VMBO 的建议，但他已经通过自己的努力，现在已经从大学毕业了。 “成果分享”现象仍然是 LinkedIn 的重要组成部分。

病毒式传播是最后通牒，但不一定是现实的期望。当然，也有运气的因素。但公司如何使用 LinkedIn 上的 Hero 部分呢？

Hub 和 Hero 的原理并没有什么不同。这两部分都围绕在 LinkedIn 上频繁发帖展开。但是，邮件的发件人有所不同。在 Hero，员工主动分享内容。这也称为社交发布。

在在线媒体领域，我们发现个人帐户上的消息产生的认知度平均是企业帐户上的 10 倍。个人的网络对这个人比对他们工作的公司更感兴趣。

员工在 LinkedIn 上更加活跃
然而，公司有可能从这些个人资料中受益。员工是组织的大使。愉快的工作氛围确保员工为他或她的雇主感到自豪。如果还鼓励该员工在 LinkedIn 上更加活跃，这可以提供黄金组合。
名度，还可以给员工带来积极的推动。在 LinkedIn 上变得更加活跃也可以对员工的个人品牌产生积极影响。员工可以在自己的网络中将自己描述为特定领域的权威。例如，潜在客户更有可能联系经常分享相关且有用帖子的人。

LinkedIn 上社交帖子的示例：
分享知识（最佳实践、技巧、学习时刻）
客户案例
表现
工作周年纪念日
促进工作活动（网络研讨会、播客、博客、贸易展览会等）
职位空缺
LinkedIn 培训是激励员工的一个好方法。这使您的员工了解他们的在线形象和个人品牌。

总而言之，LinkedIn 上的 Hero 内容不需要花费太多。作为一家公司，您可以将其 阿尔及利亚电报数据 视为投资回报，投资围绕激励和激励员工进行，其座右铭是“快乐的员工，快乐的公司”。

对话代替独白
除了为您的公司提供额外的在线知名度之外，您的员工的在线状态还可以确保社交聆听。 LinkedIn 等数字平台不仅被用作单方面的沟通渠道。您的员工不仅是组织的声音，也是组织的眼睛和耳朵。这样他们就可以参与有价值的在线讨论并向该领域的其他专家学习。这显着提高了工作场所的总体水平。

仅靠一家公司不会让你走得太远。因此，请确保对员工进行投资。它对您的员工和您的公司的发展都有积极的影响。作为一家公司，您只需向员工展示每个人都能从中受益。