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理解绩效评估应该有助于创建一个高效的团队，突出员工绩效的积极方面，比充满负面陈述和居高临下的对话的讨论更能帮助培养所需的人才。对于已经表现良好的员工，讨论可以采取哪些步骤来让他们在组织内继续成长。对于有更大改进空间的人，制定额外的教育或培训计划，以帮助他们提高工作效率并为团队提供更大的资产。

设定未来目标
年人。就员工的糟糕表现进行有时令人不舒服的谈话是大多数经理和主管惶恐不安的任务之一。但它必须要做。一旦谈话结束并提出建设性的批评，就该展望更美好的未来了。与员工合作制定他们的未来目标表明你站在他们一边——你希望他们成功，因为这意味着公司对他们来说更好。在分享了一个可能不舒服的时刻后，以对未来的新愿景结束会议，会让员工 加拿大赌博数据 在离开回顾会议时感觉更加积极。理想情况下，这种员工敬业度将激励他们从那时起表现得更好。

组织多次考试
年度员工审核的总体信息和结果绝不应该让员工感到惊讶。雇主必须定期提供员工绩效反馈；无论是每周、每月、每季度还是按需进行，年度审查都不应该出现意外。更定期地进行这些对话也将帮助员工扭转绩效不佳的局面，并获得改进所需的培训和支持。

谷歌、Yelp、Facebook 和TripAdvisor等在线平台和搜索引擎 使有时令人畏惧的“美食评论家”职业民主化。今天，邀请大家使用评估量表和评论在线发表意见。通过智能手机，顾客只需几秒钟就可以分享照片、对他们在您餐厅用餐的评分和评论！

我们确定了您经常在在线评论网站上找到的两类客户：拥有令人难以置信的体验并希望对您的餐厅大加赞扬的食客，以及拥有过糟糕体验并希望确保每个人都知道的顾客。



结论
事实证明，这些技巧对于在各个行业进行员工评估非常有效。高尔夫球场的组织和运营通常与零售店、保险公司或医生办公室没有什么不同：都有要做的工作、雇主的期望水平和要实现的目标。员工提供的努力通常是评估这些措施的决定因素。定期绩效评估有助于确保每个人都达成共识，并且每个员工的业绩都达到或超过公司管理团队和人力资源部门可接受的标准。沟通往往是治愈大多数疾病的灵丹妙药——当涉及到员工评价时，增加沟通、诚实的沟通和富有成效的沟通将有助于减少负面评价，提高任何组织的利润。