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许多面试者忘记了，面试是一个双向的过程。在面试过程中，你需要掌控局面，除了给出结构良好的面试答案外，你还需要在适当的时间向雇主提问，以帮助你判断这家公司是否适合你。

面试时你需要问的 10 个问题

向雇主提问也有助于建立融洽关系，展示你的自信和兴趣，让面试更加顺畅。最大的问题是，要问什么？以下是你可以在面试期间或在面试结束时当雇主问到那个常见的面试问题“你有什么问题要问我吗？”时可以问的问题列表。

警告：不要随意提问，您需要等待最佳机会，只问与当前主题相 捷克共和国 whatsapp 数据 关的问题，因为这将在您和面试官之间建立良好的关系。


面试时要问的问题


1. 您最近赢得了与 X 的新合同，您是否计划竞标任何未来的合同，或者您是否计划进入任何新的领域？

这个问题表明你已经研究过该公司，并强调你对该组织的发展感兴趣。



2. 您的员工面临的最大挑战是什么？

询问挑战表明你不害怕挑战。最好在这个问题之前说明你是如何积极克服与雇主所说的类似的挑战的。



3. 听起来您度过了非常成功的一年，您认为成功的秘诀是什么？

这个问题表明你不会泛泛而谈，你对细节很感兴趣。你会发现雇主会提到政策、管理风格、公司精神；无论经理说什么，你都可以反驳为什么这对一家成功的公司很重要（一点赞美不会影响任何人的面试）



4. 您为员工提供什么样的发展机会？

这是一个关键问题，因为您希望与一个能够培养和支持其员工的组织合作，特别是因为许多行业由于技术进步而发生着迅速变化。



5. 你们鼓励内部晋升吗？

询问晋升问题表明你致力于为公司工作。这是招聘的关键，因为许多组织将其利润的三分之一用于招聘。你也可以提出这样的问题来表明你的忠诚度：“一旦我在一家公司任职并通常待很长时间，我现在寻找新职位的唯一原因是即将到来的裁员。作为一名忠诚的员工，你会进行内部晋升吗？”