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寻找什么：

所需资格。
邀请同时申请多个不相关的职位。


4.回收招聘信息
如果你注意到某个招聘信息经常出现，但没有任何更新或更改，那么它可能只是一个占位符，而不是真正的空缺。公司有时会让此类招聘信息保持活跃，以保持稳定的申请人流量。

寻找什么：

定期重新出现的招聘信息，尤其是那些不包含任何新信息的招聘信息。
招聘公告栏上的评论或意见提到该招聘信息已经存在一段时间了，但尚未雇用任何人。
5.缺乏联系信息
真正的招聘信息通常会提供联系招聘经理或人力资源 意大利号码数据 部门的途径。如果招聘信息缺乏具体的联系方式或将所有咨询都发送到通用电子邮件地址，则可能表明该职位不真实。

寻找什么：

通用电子邮件地址（例如 [email protected]），不包含个人或部门名称。
没有招聘人员或招聘经理的电话号码或直线电话。
6.资格要求过于宽泛
如果招聘启事列出的资格要求非常宽泛或极少，则可能表明该公司更感兴趣的是收集简历，而不是填补特定职位。真正的招聘启事通常会有更有针对性的要求，以筛选出不合格的候选人。