Пратер предлагает иметь надежный шаблон для
Posted: Wed Jan 29, 2025 5:10 am
Какой продолжительности должен быть план на 30-60-90 дней?
Хотя для плана на 30-60-90 дней нет установленной длины, он должен включать информацию о введении в должность и обучении, устанавливать цели, которых вы должны достичь к концу каждой фазы, и закреплять всех людей, с которыми нужно встретиться, и ресурсы для обзора в поддержку этих целей. Это может привести к документу длиной от 3 до 8 страниц, в зависимости от форматирования.
Цель вашего плана — помочь вам адаптироваться к новой роли, но он также должен стать катализатором вашего карьерного роста.
Цели, изложенные в вашем плане, должны не просто направлять вас по кривой обучения на работе, а подталкивать вас к раскрытию своего потенциала и повышать планку успеха на каждом этапе.
вашего плана, который позволит его развивать.
«Каждый раз, когда я принимаю кого-т база данных telegram чили о на работу, я просматриваю все учебные документы и проверяю, что они актуальны», — говорит она. «Я также прошу отзывы от людей из команды, которые были приняты на работу совсем недавно. Что им понравилось? Что им не подошло?»
Она также отметила, что перенос плана на более интерактивную платформу оказался полезным для новых сотрудников.
«Одним из самых полезных изменений, которые мы сделали в последнее время, стал перенос нашего плана «30-60-90» (или 100-дневного плана) из статичного Google Doc в Asana», — говорит она.
«План организован по неделям, и каждая задача содержит соответствующие чтения и ссылки. Людям гораздо проще продвигаться, и это дает мне лучшее представление о том, на каком этапе плана находятся люди».
Хотя для плана на 30-60-90 дней нет установленной длины, он должен включать информацию о введении в должность и обучении, устанавливать цели, которых вы должны достичь к концу каждой фазы, и закреплять всех людей, с которыми нужно встретиться, и ресурсы для обзора в поддержку этих целей. Это может привести к документу длиной от 3 до 8 страниц, в зависимости от форматирования.
Цель вашего плана — помочь вам адаптироваться к новой роли, но он также должен стать катализатором вашего карьерного роста.
Цели, изложенные в вашем плане, должны не просто направлять вас по кривой обучения на работе, а подталкивать вас к раскрытию своего потенциала и повышать планку успеха на каждом этапе.
вашего плана, который позволит его развивать.
«Каждый раз, когда я принимаю кого-т база данных telegram чили о на работу, я просматриваю все учебные документы и проверяю, что они актуальны», — говорит она. «Я также прошу отзывы от людей из команды, которые были приняты на работу совсем недавно. Что им понравилось? Что им не подошло?»
Она также отметила, что перенос плана на более интерактивную платформу оказался полезным для новых сотрудников.
«Одним из самых полезных изменений, которые мы сделали в последнее время, стал перенос нашего плана «30-60-90» (или 100-дневного плана) из статичного Google Doc в Asana», — говорит она.
«План организован по неделям, и каждая задача содержит соответствующие чтения и ссылки. Людям гораздо проще продвигаться, и это дает мне лучшее представление о том, на каком этапе плана находятся люди».