因此，人们对这些情况选择了不同类型的反应，结果如下： ，我们询问参与者在过去的一年里是否观察到他们的工作场所存在基于种族、民族、性别或性取向的歧视或偏见。总体而言，43.2% 的受访者回答说他们有遇到过类似的问题，因此我们要求这些参与者进一步告诉我们他们是如何应对的。 在这群人中，超过四成（42.9%）的人没有采取任何行动，因为他们觉得参与其中并不舒服。
尽管美国平等机会委员会已经宣布，工人“不会因种族 阿尔及利亚电报数据库 肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、残疾、年龄（40 岁或以上）而受到歧视”。但情况仍然如此。工作的权利。”或者基因信息。” 其中一个原因可能是害怕报复，平等就业机会委员会发现这是联邦雇员在歧视案件中提到的最常见问题。私营部门的情况也一样。如果雇主没有根据他们的报告采取行动，和/或被告被发现是投诉的来源，被告可能会担心产生后果。
鉴于此，令人鼓舞的是，我们在调查中得知，41.2％的目击者向他们的主管讲述了工作场所歧视的情况。 （另一种选择是向人力资源部门报告该行为，但这并未在我们的调查回复中被提及）。 最常见的答案：56.3％的人信任伴侣。这可能表明这些受访者不愿意去找内部主管，但他们也对这种情况感到非常不安，想要告诉别人。 在其他回应中，略多于三分之一（33.6%）的人当时说出了实情，而其他人则在之后才提及此事，要么针对歧视的对象（37.8%），要么针对施虐者（21%）。