有趣的工作、欣赏、肯定和参与为专业人士会认为工作中什么是重要的，专业人士也被要求指出他们自己认为工作中什么是重要的。
管理人员预测了什么？他们认为优厚的薪水是主要的激励因素。然而，专业人士仅把高薪排在第五位。专业人士认为重要的是
有趣的工作
赞赏与肯定
参与
一般来说，专业人士希望从其经理那里了解某件事情什么时候应该准备好、大概要花多少钱以及功能上应该是什么样子。专业人士自己想确定他是如何做到这一点的。
Mathieu Weggeman 间接地解释了社交可以在组织中发挥作用。即确保专业人员能做好本职工作，并重新将热情带回工作中。 Mathieu 指出的另一个重要方面是，员工可以从与整个组织内的同事的横向联系中受益。传统上，许多沟通流都是垂直组织的。
实施社交内联网
但是你如何确保社交内联网确实有效呢？如何实现社交内联网？社交内联网的实现 克罗地亚电报数据 与任何自动化系统的实现有着根本的不同。仅仅给出指示是不够的，还涉及到有能力、愿意、敢于和必须。在他的演讲中，Pentascope 的Marcel Kuhlmann将带领我们了解与社交内联网实施相关的变革过程。
Marcel Kuhlmann 在大师班社交内联网期间
作为一个组织，您已决定需要社交内联网，但接下来会发生什么？您如何改变工作方式？根据马塞尔的说法，如果你想带来改变，你就倾向于采取一种气球飞行者的立场。你坐在别人的椅子上并思考什么对他们有用。但正是这种立场阻碍了变革！