此外，者跟踪系统来监控简历。这款人力资源自动化软件会根据淘汰赛（多项选择题）来判断简历，并拒绝那些答案不令人满意的应聘者。
他们通过比较关键词、职位描述和排名来剔除“差劲”的应聘者，筛选出最优秀的应聘者。该系统旨在减轻招聘人员的工作负担，但却让应聘者失去了展示自己的机会。如果有人在简历中撒谎，那么简历可能会通过 ATS 审核，而可靠的应聘者则会被拒之门外。
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制定可靠的评估只是任务的一半。您必须适当衡量结果才能找到合适的候选人。收集评估数据并重点回答以下问题：
完成率：候选人是否完成了评估或留下了具体问题？如果大多数候选人都回答了类似的问题，那么他们可能有点力不从心。
独特方法：寻找具有独特解决问题方法的候选人。这些方法可以是解决问题的新方法，从而带来更快或更有效的解决方案。
所用时间：评估每个候选人解答一道题所用的时间。6 .模拟工作经验
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大多数面试都会围绕应聘者过去的经历展开。他们目前从事什么工作？他 格鲁吉亚 whatsapp 数据 们在哪里学习？他们做过哪些实习？但关于未来的问题也应该成为招聘流程的一部分。
我们谈论的不是经典的“你认为自己 10 年后会怎样”问题。招聘人员应该询问应聘者在与你共事时可能面临的各种情况。
例如，您可以向他们介绍工作流程中经常出现的情况或问题，并询问他们的意见或解决方案。您可以介绍一般的工作场所情况或询问技术问题。
例如：“将两个字符串‘a’和‘b’合并，使它们返回单个字符串。”这是一个直接的‘学校式’问题，考生在考试中肯定也听过。让我们稍微扭曲一下。
询问‘建立县过滤器’。
后一个问题中，考生面临的是他们在工作中可能必须完成的现实任务。它可以帮助您更好地判断他们在现实世界中的理解能力和解决问题的能力，而不是在考场中。