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保持灵活性。新了你漂亮的开放式办公室，以吸引喜欢合作和社交的千禧一代（事实上，88% 的千禧一代确实声称更喜欢合作的工作环境），但 Z 世代并不想要这些。事实上，他们更看重独立性。另一方面，仅仅因为一个 Z 世代回避合作并不意味着他们所有人都回避合作。事实上，对于一群习惯于向老师和父母展示如何使用技术和开展小组项目的人来说，合作可能更加自然。他们也更 萨尔瓦多 whatsapp 数据 喜欢面对面的交流，即使是通过 Facetime、Google Hangouts 或 Facebook 视频聊天。独立、专注、务实，并且倾向于面对面交流？听起来我们需要让自己的工作生活灵活，以便让这一代人尽可能高效。

另一方面，Z 世代大师戴维·斯蒂尔曼 (David Stillman)和他 17 岁的儿子乔纳 (Jonah) 对合作和 Z 世代有这样的看法，35% 的 Z 世代“宁愿分享袜子也不愿分享办公空间”。

那个。

不要太死板。这个对我来说特别难！十一年前，当我加入 Twitter 和 Facebook 时，我以为自己很前卫。我尝试了每一个新的网络和社交渠道。今天，我仍然不知道如何下载自己的 Snap。但是，如果我想招募聪明能干的 Z 世代员工（或与我的孩子交谈），我需要学习。事实上，高盛和塔可钟等公司（谈论高低频谱）正在使用 SnapChat 走近目标受众并建立联系。但就在一年前，Instagram 还很流行， 招聘领导们嘲笑 SnapChat 在招聘领域有任何用处的想法 ，就像十年前领导们嘲笑 Twitter 可以用来招聘一样。现在我们有了 Facebook for Work，我们接触的不是 Z 世代，而是他们的妈妈。但我们必须学习。为什么？83% 的 Z 世代愿意通过社交渠道与公司联系。然而，根据 EB 研究公司 Universum 的调查，只有一半的人希望看到雇主发布的广告。