3. 分享内容
分享就是关爱。真实公司文化的机会。通过博客文章、网络研讨会、视频或其他可共享的在线内容突出员工或职业发展信息。邀请成员就某些主题发表意见，并将引言汇编成博客文章。
Forrester Research 全球人才招聘副总裁 April Eldred 补充道：“记住要从 韩国 whatsapp 列表 候选人的角度考虑社区，记住竞争人才在面试前渴望获得有关公司的全面、坦诚的信息。潜在候选人需要什么才能对贵公司感到兴奋？这不仅仅是公司的事实，还包括贵公司文化的独特之处。”
重要的是，Forrester 团队指出，你不应该“假设潜在候选人了解你的组织和产品的细微差别——一定要包含各种产品的信息，以及公司历史、文化和社交和数字渠道的链接。”
4.规模与品牌
创建人才社区后，请考虑创建小型人才网络以针对特定受众。添加一个供公司校友讨论和更新的群组，或一个仅供感兴趣的求职者和现任员工聊天的群组。这将使您能够在需要时将沟通范围缩小到特定受众。
一旦您创建了人才社区，它就可以用作雇主品牌工具。