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确定解雇类型
我被解雇了

*集体解雇必须影响在 90 天内终止雇佣合同：在雇员少于 100 人的公司中，至少有 10 名工人。

解雇程序
一旦工人收到解雇通知，他或她有两种选择：

接受公司的决定。
提起诉讼，即行使解雇诉讼，其期限为20个工作日，根据《工人法规》第59.3条和《社会管辖法》第103条。计算从解雇发生的次日开始。
在向社会法院提起诉讼之前，员工必须根据《社会管辖法》第 63 条 尝试进行 韩国电话号码数据 事先调解，或者，如果雇主是公共行政部门，则必须在司法途径之前提起诉讼，或者用尽行政途径。目前，根据 2015 年 10 月 1 日第 39/2015 号法律，关于共同行政程序， 在劳工诉讼中起诉公共行政部门之前无需提出事先诉讼。

遵守此项审前要求将暂停解雇行动的有效期。


如果基本权利或公共自由受到侵犯，则可在解雇要求中附加损害赔偿请求；终止劳动合同之诉（《工人法规》第50条）；索取金额。

在此程序中，律师或代理律师的代理不是强制性的；事实上，工人可以代表自己。这似乎是一种优势（尤其是在经济方面），但实际上对受影响方来说却是不利的。最明智和最明智的做法是聘请劳动律师。这是确保程序遵循所有合法渠道并防止公司试图“欺骗”您的一种方式。