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成功的 SEO 人员会花费大量时间持续学习 — 阅读博客、参加会议和网络研讨会、讨论和测试新技术 — 并且很多学习都是在正常工作时间之外进行的。合适的候选人应该是热爱学习并有能力独立推动持续学习的人。

询问求职者他们必须快速掌握一项新技能的另一种情况。他们做了什么来学习它？情况如何？如果他们从未遇到过这种情况，请询问他们在那种情况下会做什么。

我总是会看应聘者是否做好了面试准备，因为这 摩洛哥电报筛选 说明他们确实对这份工作感兴趣。问问他们为面试做了哪些准备。他们看过贵公司的网站吗？也许会用谷歌搜索一下，看看其他有关数字营销的信息资源 他们学到了什么？他们在哪里学到的？他们是如何找到的？

在面试前给候选人一些家庭作业。让他们阅读 SEO 新手指南，也许是Google 的搜索引擎优化入门指南，或者Distilled U的演示模块。他们记住了多少？更重要的是，他们学到了什么？这让我们想到：

他们是否了解 SEO 是什么以及我们为什么要做 SEO？
我见过很多人对学习 SEO 感到兴奋，一两年内还不错，然后就一蹶不振。根据我的经验，SEO 失败或倦怠的首要原因是无法从旧策略转向新策略。这种失败通常源于对 SEO 是什么（营销，将拥有内容的网站与需要内容的人联系起来）和它不是什么（任何单一的 SEO 策略）缺乏根本性的理解。

当您最初学到的方法或曾经非常有效的方法枯竭并消失时，您可能会感到沮丧（我正在看着你，孤岛和 PageRank 雕刻）。如果您专注于哪些技巧和策略可以让您排名第一，而不是如何使用数字技术向潜在客户进行营销和联系，那么迟早您会失去立足之地。