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“你有什么问题吗？”这是一个很常见的问题，一些求职者很害怕这个问题。但不要误会——如果你要找工作，你肯定会被问到这个问题，而你的回答可能意味着你能得到梦想中的工作还是得不到。

对于潜在求职 巴哈马 手机号码数据 者来说，这是求职面试中最重要的部分，如果正确利用，可能会决定求职者是会喜欢并留在这份工作，还是会礼貌地拒绝工作。今天，我们不仅要深入探讨招聘经理在面试中应该问到的基本问题，还要探讨为什么以及如何衡量回答。

职位描述是对一份工作的概览，但询问具体时间段会提供更好的见解。为什么？招聘经理应该知道实际工作是什么样子的。

如果招聘经理只是照本宣科或重复职位描述，那么这是一个危险信号。相反，潜在雇主应该从微观和宏观层面介绍这份工作。他们应该能够说明本季度的哪些时间点会议或熬夜较多。他们应该能够指出报告截止日期。

大多数工作都有非常忙碌的时候，也有比较清闲的时候。在管理风格积极的公司，对事情发生的时间有明确的期望。如果答案中没有这一点，那么这可能不是理想的工作环境。

另一个需要考虑的因素是工作风格是否与团队和公司文化相匹配。如果候选人是一个随遇而安、随机应变的人，那么在不断变化的初创公司工作也没什么问题。

那些对工作采取更有分寸、有条不紊、希望获得明确期望和指导方针的人可能不喜欢初创公司的团队文化，而是寻求成立公司所带来的稳定性。

2. 这是一个新职位还是现有职位？
新员工面临的最大挑战之一是被聘用到新职位。新职位可能令人兴奋，但并非每个候选人都是新职位的理想人选。

招聘经理能否说明这份工作的复杂性？如果可以，那么他们已经考虑过这份工作是什么样子、工作流程以及它如何融入大局。如果他们不能，那么部门和经理之间可能会就这份工作应该是什么样子产生摩擦。

对于许多新员工来说，尚未确定的职位空缺会导致他们很快离职。