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这种对建筑业的负面看法根深蒂固地植根于人们对体力劳动及其相关领域的文化观念中。然而，这种看法已经非常过时了。

随着工业革命的到来，技术工人的地位也达到了顶峰。当时的经济是由体力劳动推动的，人们认识到这些技术工人对于建设一个繁荣的国家至关重要。

然而，随着技术的进步，上个世纪发达经济体的劳动力结构发生了逆转。几代人之前，约 80% 的劳动力从事体力劳动，而现在，约 80% 的劳动力在办公室环境中工作。


转型中的经济
随着经济从体力劳动转向“智力驱动”角色，教育被视为提升自我的途径。这也是可 贷款数据库 以理解的；白领工人的市场在不断增长，工作条件更好，工资更高，工作更稳定，而且不需要流汗。

当然，这也意味着那些被认为能力较差的人会被引导去做蓝领工作，作为“B 计划”。随着时间的推移，这逐渐形成了一种文化规范，即最“有能力”的人会从事白领工作，反之亦然；受教育程度越高，工作就越好。

这对行业吸引人才没有任何好处……或者说，对天生适合这些行业的年轻人也没有任何好处。一代人甚至更多人挤在一起，成为普通的白领工人，而不是他们本可以成为的优秀技术工人。


神话被揭穿
然而，近年来，我们看到这个迷思被揭穿了。现在大多数人都承认，蓝领与白领之间的区别不再意味着工厂工人与企业富豪之间的区别。

不，按照我们如今评判“好”工作的标准，两者之间的差距要小得多，也更微妙……

工作/生活平衡？

就业稳定吗？

自主做出正确的决定？

对你做的事情满意吗？

令人愉快的工作环境？

如今，熟练劳动力的工资水平往往与熟练劳动力相当，甚至更高。

如今，唯一显著的差异可能就是地位。蓝领阶层仍然难以摆脱与白领阶层相比低人一等的历史观念。

尽管如此，情况正在迅速改善。毕竟，有些行业需要 8,000 小时的培训，而且现在大多数职位都需要获得与学历相当的认证。

毫无疑问，建筑行业充满了非常有能力的人，他们在培训上投入了大量资金——无论是学术培训还是实践培训。他们通常享受着与行业相当甚至更好的工作条件和薪酬。