虽然托比是出于嫉妒才这么做的，但他在这一点上做得还是对的：你绝对应该有一个明确的、有据可查的办公室恋情政策，包括 PDA 指导。 就像快速解决职场冲突一样，你制定职场约会规则的目标既是为了当事人，也是为了旁观者。无论你们的关系是一帆风顺还是一团糟，你都希望尽量减少任何不适或消极情绪。 在制定员工恋情规则时，还需考虑以下几点： 约会是常有的事：一起工作的人最终会约会——超过一半的员工承认这样做。
这是现实，所以最好做好准备。 这可能会很rcs 数据阿联酋麻烦：你的性骚扰政策相结合，以保护员工。虽然员工关系可能始于双方自愿，但总是存在着分手纠纷渗透到你的工作场所的风险，因为有人指责你不必要地关注或报复。 权力动态是真实存在的：让下属和经理约会并不是一个好主意。其他员工不可避免地会认为他们有偏袒之嫌。更有害的是，这会导致利益交换。不相信我们吗？只要看看简和迈克尔分分合合、官司缠身的故事就知道了。
插图中断器副本@2x 3. 提高员工敬业度 圣诞纸包裹的纸板桌、德怀特的替身、叠放的“四人”桌、实际上是星期四的星期五——吉姆的恶作剧清单是该剧创造力的象征，也是他的角色折磨德怀特的嗜好（尽管德怀特有时确实应该受到折磨）。从人力资源的角度来看，除了明显的性格冲突之外，这里还有其他因素在起作用：缺乏参与。 很明显，吉姆感到无聊、不满，需要挑战。但由于托比缺乏参与，迈克尔试图成为“世界上最好的老板”，再加上邓达·米夫林同样混乱的管理文化，吉姆如此无所事事地浪费精力也就不足为奇了（当然，这让观众感到高兴）。