Способность к изменению организаций
Posted: Mon Dec 23, 2024 9:43 am
Будьте гибкими
Вы должны быть гибкими. Быть гибким — это форма интеллекта. Разум заключается в том, что вы еще чего-то не понимаете, но можете это понять, и что вы позволяете себе впасть во что-то и еще не знаете, каков будет результат. Это закон потенциальности. Вот где можно найти мудрость. Вы еще не знаете, где это, но, позволив этому случиться, вы многое откроете. Вы должны дать себе это пространство, это также означает доверие к себе. Мудрость действительно находится внутри вас. Вы должны осмелиться позволить это. Мы находимся в культуре страха, мы все должны забивать, мы все должны делать это быстро, мы не можем ошибаться. Вот почему я очень ненавижу такие программы, как «Голос». Не обязательно сразу добиваться успеха, это просто позор за все то, что вы больше не делаете по этой причине».
Вот и разговор с Влоймансом.
Эта статья может стать началом анализа джазового мышления и исследования существующих сходств для улучшения способности организаций к изменениям. Барретт и Бернстайн упоминают такие концепции, как «примите беспорядок, банду», «сделайте решительный шаг и сделайте что-нибудь», «чередуйте игру соло и уход от соло», «минимальная структура и максимальная автономия». Все, о чем говорил Влойманс.
Магнус Карлсен сейчас участвует в мобильные номера гонконга шахматном турнире Tata Steel в Вейк-ан-Зее. Его тактика состоит в том, чтобы как можно раньше отклоняться от общепринятых схем открытия. Веря в то, что он сможет справиться с неизвестным игровым полем лучше, чем его противник. И это оказывается так. Он создает порядок из хаоса. «Скажи да беспорядку».
Привет, меня зовут Тайс ван Ойршот, я изучаю маркетинговый менеджмент в Тилбургском университете. Как видите, сейчас я пишу магистерскую диссертацию. Кроме того, я приобрел различный профессиональный и неформальный опыт...
Надеюсь, я еще не потерял ваше внимание, хотя вряд ли могу вас винить. В студенческие годы у меня был международный опыт, но его много. Я проходил стажировку. Кто нет. Я приобрел соответствующий опыт работы, как и многие другие.
Не поймите меня неправильно, этот опыт важен, я многому научился из него, и он, конечно, остается ориентиром в процедуре подачи заявления, но я не думаю, что выделяюсь этим среди тысяч соискателей работы.
Вы должны быть гибкими. Быть гибким — это форма интеллекта. Разум заключается в том, что вы еще чего-то не понимаете, но можете это понять, и что вы позволяете себе впасть во что-то и еще не знаете, каков будет результат. Это закон потенциальности. Вот где можно найти мудрость. Вы еще не знаете, где это, но, позволив этому случиться, вы многое откроете. Вы должны дать себе это пространство, это также означает доверие к себе. Мудрость действительно находится внутри вас. Вы должны осмелиться позволить это. Мы находимся в культуре страха, мы все должны забивать, мы все должны делать это быстро, мы не можем ошибаться. Вот почему я очень ненавижу такие программы, как «Голос». Не обязательно сразу добиваться успеха, это просто позор за все то, что вы больше не делаете по этой причине».
Вот и разговор с Влоймансом.
Эта статья может стать началом анализа джазового мышления и исследования существующих сходств для улучшения способности организаций к изменениям. Барретт и Бернстайн упоминают такие концепции, как «примите беспорядок, банду», «сделайте решительный шаг и сделайте что-нибудь», «чередуйте игру соло и уход от соло», «минимальная структура и максимальная автономия». Все, о чем говорил Влойманс.
Магнус Карлсен сейчас участвует в мобильные номера гонконга шахматном турнире Tata Steel в Вейк-ан-Зее. Его тактика состоит в том, чтобы как можно раньше отклоняться от общепринятых схем открытия. Веря в то, что он сможет справиться с неизвестным игровым полем лучше, чем его противник. И это оказывается так. Он создает порядок из хаоса. «Скажи да беспорядку».
Привет, меня зовут Тайс ван Ойршот, я изучаю маркетинговый менеджмент в Тилбургском университете. Как видите, сейчас я пишу магистерскую диссертацию. Кроме того, я приобрел различный профессиональный и неформальный опыт...
Надеюсь, я еще не потерял ваше внимание, хотя вряд ли могу вас винить. В студенческие годы у меня был международный опыт, но его много. Я проходил стажировку. Кто нет. Я приобрел соответствующий опыт работы, как и многие другие.
Не поймите меня неправильно, этот опыт важен, я многому научился из него, и он, конечно, остается ориентиром в процедуре подачи заявления, но я не думаю, что выделяюсь этим среди тысяч соискателей работы.