социальных сетях и многое другое

[Mimaktsa10]

Сравните свой текущий статус узнаваемости. Лучший способ узнать, растет ли узнаваемость вашего бренда работодателя, — это отметить, где вы находитесь в данный момент. Таким образом, вы сможете определить пробелы в брендинге работодателя, на которых следует сосредоточиться в первую очередь. Начните с набора ключевых показателей эффективности или маркетинговых показателей , которые вы можете использовать для измерения успеха в краткосрочной и долгосрочной перспективе, чтобы нести ответственность за работу по созданию своего бренда работодателя. Это мо список номеров whatsapp жет включать в себя просмотр среднего количества показов объявлений о вакансиях, учет количества отзывов сотрудников на сайтах отзывов и инвентаризацию маркетинговых материалов бренда работодателя, которые вы в настоящее время внедряете, таких как контент постов в.
Будьте активны в социальных сетях. Маркетинг в социальных сетях — это важный инструмент для демонстрации вашего бренда работодателя широкой аудитории. Что еще лучше, ваши нынешние сотрудники могут поддержать ваши усилия, «лайкнув» и «репостнув» любые позитивные посты бренда работодателя.
Поощряйте отзывы сотрудников. 86% людей используют такие сайты, как Glassdoor или Trustpilot, чтобы узнать, стоит ли обращаться в компанию. Поощряйте сотрудников оставлять отзывы всякий раз, когда они уходят из компании или меняют должности. Конечно, вам нужно будет обязательно развивать позитивную культуру, чтобы увеличить свои шансы на восторженный отзыв. Если возможно, постарайтесь отвечать на каждый отзыв, который вы получаете на этих сайтах, будь то хороший или плохой, чтобы показать зрителям, что вы действительно заботитесь об опыте сотрудников и репутации бренда работодателя вашей компании. В качестве бонуса вы можете поделиться любыми положительными отзывами, которые вы получаете, на своем веб-сайте или в социальных сетях.
проблемы подбора персонала - пример ответа на отзывы сотрудников