IT-компании ищут сотрудников в социальных сетях

[nusaiba meghla]

IT-компании всё чаще используют интернет-инструменты для взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Будь то блоги, новостные рассылки или веб-порталы, интернет — самая популярная платформа для HR-специалистов. Это движение, начавшееся с онлайн-рекрутинга, вышло далеко за рамки. Хотя готовность к новым условиям может быть приоритетом для большинства корпораций, подобные инициативы также способствуют укреплению бренда компании в кампусе.

Компания Infosys Technologies реализует инициативу Campus Connect, благодаря которой студенты могут получить доступ к различным модулям базового курса компании, загружать проекты и участвовать в обсуждениях, чтобы «получить по окончании обучения комплексное представление о разработке программного обеспечения и ИТ».

Campus Connect направлен на разработку модели, посредством Список адресов электронной почты для работы которой Infosys и инженерные институты смогут сотрудничать для повышения конкурентоспособности и использования имеющегося кадрового потенциала.

В прошлом году компания Wipro запустила блог для студентов под названием Campusarena. С помощью этого блога компания стремится обеспечить индивидуальное взаимодействие с отделом найма на кампусе и сотрудниками Wipro, чтобы студенты могли заглянуть в свою повседневную жизнь, работу и культуру Wipro.

Среди авторов блога Wipro есть несколько руководителей высшего звена. Прити Раджора, руководитель отдела найма на кампусе Wipro, отметила, что эти шаги позволяют быстро пройти обучение и вводный курс после трудоустройства.

Cognizant предлагает эксклюзивные блоги и форумы для общения потенциальных кандидатов. «Помимо предоставления информации о мероприятиях и инициативах кампуса, портал стремится информировать студентов об ожиданиях отрасли и способствовать плавному переходу из кампуса в корпоративный мир», — говорит вице-президент Cognizant по кадрам Бхаскар Дас.

IBM Software Labs India сотрудничает с несколькими университетами, включая Индийский технологический институт (IIT), которые работают над проектами компании. Сотрудники IBM помогают студентам и преподавателям в реализации проектов, демонстрируют решения и выступают в роли электронных наставников.

Это помогает компании реализовывать проекты через университет, а студенты получают сертификаты по технологиям IBM. Кроме того, студенты, обучающиеся в IBM, обычно проходят более короткие вводные программы после поступления на работу в организацию.