它是大流行期间的一种补救措施，被认为是应对数字化转型挑战的明星成分，并且有望成为预防自动化的疫苗。我们谈论的无非就是软技能。
这个词近年来在人力资源领域流行，指的是劳动范式的变化。技术发展引起的
过去，提高公司的生产力意味着延长工人的工作时间、减少用餐时间，通常会增加办公室的压力、增加工作量。这转化为几乎所有招聘流程的共同工作要求：“知道如何管理最大压力的情况。”” 。
这一切都是指员工的硬技能、客观能力和物质能力。客观能力和物质能力；他们是否知道如何使用 Photoshop，他们生成 Excel 表格的经验如何，以及他们是否有使用几周前为满足特定客户而购买的特定机器的经验。
这些是当今公司不断寻求的品质，特别是在数字化转型正在产生更大影响的高素质行业（大数据、机器学习）、编程等）。
然而，近年来，许多流程的数字化迁移所青睐的更便宜的生产工具为公司在候选人中寻找其他不太明显的品质提供了可能性。提供了可能性。
它们是指适应变化情况的韧性和能力等价值观。
寻找下一个史蒂夫·乔布斯的软技能
因此，诸如团队合作、卓越能力、同理心或友情等概念 法国电报手机号码列表 不再是抽象和非结构化的想法（“如果你很好地掌握了它们，如果没有，那就是别的东西”），在课程中赢得了自己的空间。。
这并不奇怪，因为面对拥有硕士学位和其他学历的大学毕业生饱和的市场（1000万候选人有600万个合格职位），软技能也成为差异化的重要竞争要素。
这就是为什么人们常说，硬技能给你这份工作，软技能让你保住这份工作。根据Adecco Infoempleo最新报告，西班牙企业在疫情期间损失了41.9%的就业创造能力。在这样的背景下，软技能的统治是完全合乎逻辑的。
“其中，沟通是一项必备能力，而与创业相关的技能，如创造力、创新性、挫折承受能力、团队合作、结果导向、道德行为和适应变化的能力，在疫情期间至关重要。 ”。
这是UCM 负责就业和创业的副校长María Concepción García的话，她是对软技能以及未来所需的技术技能承诺的坚定捍卫者。对于渴望独特人才的候选人和公司来说。