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您肯定已经问过自己一千遍了，如果您满足该职位的所有要求，为什么公司会拒绝您的职位申请。您应该知道，仅仅接受特定的学术培训或知道如何使用某些技术工具已经不够了。您的个性、社交技巧和许多其他能力同样会影响选择过程。公司越来越注重软技能。找出有关这个概念的一切。

什么是软技能？
公司在求职者身上寻找什么？当您申请工作时，有些问题无法准确地反映在您的简历中，也无法通过简单的面试或选拔测试来识别，因为它们无法像您从事特定活动的多年经验一样被量化。

您可能听说过软技能，这些技能已经成为许多公司的驱动力，并且迟早将成为任何类型工作的基本要求。


这个术语翻译为“软技能”，是指人们在日常生活中获得的社交技能，这些技能使我们能够融入工作环境。而且，无论您相信与否，公司在为特定职位选择候选人时，越来越多地关注这些问题，而不是其他类型的问题。至少在某些类型的工作中是这样。

软技能与工人的个性和心态有关，或者与每个人在工作中对待同事的行为方式有关，也就是说，它们更与具有其知识的人的社交技能有关。

这些类型的技能很难替代，并且与沟通和情绪管理相关，这就是为什么公司对它们的需求越来越大。

软技能与硬技能
正如我们所说，在当今最受欢迎的工作的选择 伊朗电报手机号码列表 过程中，软技能被考虑在内，这些技能的价值越来越大，因为它们对你的工作表现非常重要，而且因为它们是通过多年的培训和工作经验，但也与人的个性有关。


但软技能必须与其他技能区分开来。你知道什么是硬技能吗？与软技能不同，硬技能是执行工作的技术和特定知识。它们是在候选人的学术培训和以前的经验中发展起来的知识和技能。

硬技能的例子包括候选人的学历、计算机知识或语言技能。

在工作机会中，它们是所有申请该职位的候选人所要求的基本要求。

假设软技能是区分所有具有相同硬技能的候选人的“加号”。这就是为什么“软技能”如此重要，因为它们实际上是为一位候选人而非另一位候选人带来平衡的因素。