Как геймификация может улучшить обучение сотрудников
Posted: Tue Jan 07, 2025 5:02 am
Обучение новых сотрудников может быть утомительным и неэффективным. Во многих компаниях существует изобилие информации, которая скучна и неинтересна, но при этом чрезвычайно важна. Что еще хуже, неэффективный процесс обучения может привести к пустой трате денег и времени, поскольку уходящие сотрудники не смогут эффективно выполнять свою работу. Отличный способ улучшить процесс обучения — добавить игровые элементы.
Геймификация Фото 9 - 200x200
Геймификация , или использование игровой динамики в неигровом контексте, даст мощные результаты для обучения сотрудников. Одним из самых полезных аспектов геймифицированного обучения является то, что оно добавляет веселья и азарта в ранее скучную процедуру. В то время как сложные программы обучения могут отпугнуть новых сотрудников, игровая динамика может повысить вовлеченность и моральный дух.
Повышение вовлеченности означает, что сотрудники лучше телефонные провода запомнят содержание обучения. В то время как базовая программа обучения может предоставить необходимую информацию, игровая платформа позволит обеспечить более глубокое взаимодействие между пользователем и материалом. Многие организации тратят ресурсы впустую, когда сотрудники завершают процесс обучения, но сохраняют минимальные знания. Полностью вовлекающая платформа приведет к обучению сотрудников, которые смогут сразу приступить к работе.
Помимо передачи специфики работы, геймификация может также прививать ценности и политику компании. Повышая интерес и вовлеченность во время обучения, стажеры могут лучше понять характер компании.
Как можно добавить динамику игры? Компании с онлайн-видео или модулями обучения могут использовать такой сервис, как Badgeville, чтобы добавлять баллы и значки в качестве призов за пройденные курсы. Добавление стимулов — это простой способ поощрения участия. Помимо вознаграждения за завершение, есть преимущество в том, чтобы пойти дальше и вознаградить мастерство и знания. Если программа обучения требует, присвоение статуса или вознаграждений на основе производительности будет стимулировать обучаемых к выполнению задач на более высоком уровне.
Более того, использование таблиц лидеров добавляет социальную динамику обучению. Прежде всего, это привносит силу соревнования. Публично вознаграждая завершение или мастерство, обучающиеся будут чувствовать себя мотивированными к соревнованию. Это особенно эффективно в процессе обучения, поскольку новые сотрудники могут чувствовать особую мотивацию продемонстрировать свои способности. Кроме того, это может способствовать позитивному социальному взаимодействию между новыми сотрудниками. Вместо того, чтобы терять производительность из-за того, что новые работники одиноки или запуганы, игровой процесс обучения может помочь им привыкнуть к культуре компании и почувствовать себя комфортно с самого начала. Кроме того, он может напрямую познакомить их с существующими сотрудниками и задачами.
Хотя это кажется прекрасным на словах, работает ли это на самом деле? Короче говоря, да. Например, компания SAP, занимающаяся корпоративным программным обеспечением, добавила геймификацию в свой процесс набора в колледж. SAP внедрила платформу MindTickle , которая включала значки, баллы и таблицы лидеров. Когда недавно нанятые геймифицированные сотрудники сравнивались с их предшественниками, SAP заметила 75%-ное увеличение осведомленности о компании и связанных продуктах. Платформа MindTickle помогла исключить четыре аудиторных занятия и обеспечила 70%-ную экономию времени на коучинг высшего руководства и 60%-ное сокращение административных расходов.
Благодаря улучшенному обучению сотрудников геймификация может сэкономить вашей организации деньги и время. Если вас интересуют возможности платформы геймификации, попробуйте наш инструмент Smart Advisor . Все, что вам нужно сделать, это ответить на вопросы по таргетингу, и Smart Advisor порекомендует решения.
Геймификация Фото 9 - 200x200
Геймификация , или использование игровой динамики в неигровом контексте, даст мощные результаты для обучения сотрудников. Одним из самых полезных аспектов геймифицированного обучения является то, что оно добавляет веселья и азарта в ранее скучную процедуру. В то время как сложные программы обучения могут отпугнуть новых сотрудников, игровая динамика может повысить вовлеченность и моральный дух.
Повышение вовлеченности означает, что сотрудники лучше телефонные провода запомнят содержание обучения. В то время как базовая программа обучения может предоставить необходимую информацию, игровая платформа позволит обеспечить более глубокое взаимодействие между пользователем и материалом. Многие организации тратят ресурсы впустую, когда сотрудники завершают процесс обучения, но сохраняют минимальные знания. Полностью вовлекающая платформа приведет к обучению сотрудников, которые смогут сразу приступить к работе.
Помимо передачи специфики работы, геймификация может также прививать ценности и политику компании. Повышая интерес и вовлеченность во время обучения, стажеры могут лучше понять характер компании.
Как можно добавить динамику игры? Компании с онлайн-видео или модулями обучения могут использовать такой сервис, как Badgeville, чтобы добавлять баллы и значки в качестве призов за пройденные курсы. Добавление стимулов — это простой способ поощрения участия. Помимо вознаграждения за завершение, есть преимущество в том, чтобы пойти дальше и вознаградить мастерство и знания. Если программа обучения требует, присвоение статуса или вознаграждений на основе производительности будет стимулировать обучаемых к выполнению задач на более высоком уровне.
Более того, использование таблиц лидеров добавляет социальную динамику обучению. Прежде всего, это привносит силу соревнования. Публично вознаграждая завершение или мастерство, обучающиеся будут чувствовать себя мотивированными к соревнованию. Это особенно эффективно в процессе обучения, поскольку новые сотрудники могут чувствовать особую мотивацию продемонстрировать свои способности. Кроме того, это может способствовать позитивному социальному взаимодействию между новыми сотрудниками. Вместо того, чтобы терять производительность из-за того, что новые работники одиноки или запуганы, игровой процесс обучения может помочь им привыкнуть к культуре компании и почувствовать себя комфортно с самого начала. Кроме того, он может напрямую познакомить их с существующими сотрудниками и задачами.
Хотя это кажется прекрасным на словах, работает ли это на самом деле? Короче говоря, да. Например, компания SAP, занимающаяся корпоративным программным обеспечением, добавила геймификацию в свой процесс набора в колледж. SAP внедрила платформу MindTickle , которая включала значки, баллы и таблицы лидеров. Когда недавно нанятые геймифицированные сотрудники сравнивались с их предшественниками, SAP заметила 75%-ное увеличение осведомленности о компании и связанных продуктах. Платформа MindTickle помогла исключить четыре аудиторных занятия и обеспечила 70%-ную экономию времени на коучинг высшего руководства и 60%-ное сокращение административных расходов.
Благодаря улучшенному обучению сотрудников геймификация может сэкономить вашей организации деньги и время. Если вас интересуют возможности платформы геймификации, попробуйте наш инструмент Smart Advisor . Все, что вам нужно сделать, это ответить на вопросы по таргетингу, и Smart Advisor порекомендует решения.