女性创业：2017年如何增加科技女性数量？
Posted: Tue Jan 07, 2025 5:58 am
关于男性和女性在技术和公司领导力方面缺乏多样性的说法很多。但您是否知道，印度、英国和美国等不努力实现性别多元化且董事会全部由男性组成的国家的企业 2014 年的资产回报率 (ROA) 较低，为 6,550 亿美元？根据致同的研究，这相当于说，仅仅因为这个原因，他们就未能获得英国、美国等国家人均GDP 3%左右的利润。如果世界上不缺女性，为什么女性创业，尤其是科技领域的女性创业，仍然是一个新兴话题？
该话题在2016 年 RD 峰会上由该领域的三位领先女性进行了辩论：安娜·梅洛 (Ana Melo)、卡米拉·法拉尼 (Camila Farani) 和克劳迪娅·梅洛 (Claudia Melo)。因为它与IT领域的业务息息相关，所以我们在今年的最后阶段选择了2017年需要改进的六点，以便更多的女性能够成功创业：
IT 领域的女性创业及其六大挑战：
1、妇女的社会地位：
在古代文明中，女性和男性之间存在着更大的平衡。人类寻 马来西亚电报数据库 求不断的扩张，伟大的航海就是这方面最好的例子。你知道这种领土扩张导致了什么：战争、垄断和不可持续。因此，没有什么比以不同的视角看待女性社会地位从 2017 年开始更好的了。第一个行动可能是投资于女性的职业和个人成长。 “如果我们每个人都不改变自己，我们就无法证明世界发生了变化”，克劳迪娅评论道。
2. 公司的灵活性：
除了同工同酬问题外，促进女性创业的另一种方法是寻求更大的工作灵活性，这对女性和男性都适用。这是必须达到的真实条件和平等。由此，预计企业将越来越多地寻求内部和外部透明度，并鼓励团队内部的意见多元化（不要忘记研究中的数据，好吗？）。
3. 女性参与技术和可持续发展：
尽管目前可获得的信息多种多样，但进入该领域的女孩数量并没有增加，而是在减少。专家表示，总的来说，工程学仍然是一个非常男性化的环境，这直接影响到科技公司。 “这些人为男人创造解决方案”，克劳迪娅解释道。
看起来可能并非如此，但在过去，数学是一个更女性化的领域。当计算成为经济增长的武器时，他们不再适应这种扩张愿景，并开始研究其他领域。 “毕竟，经济增长只能由男性实现，对吗？”他补充道。
因此，2017年提高女性创业能力的最佳途径是打破仍然存在的社会障碍。世界和组织只会在技术领域从更多的女性身上获益，无论是在公平性还是可持续性方面。
4、没有投资就没有女性创业
“大多数情况下，投资者仍然更喜欢男性创建的企业，”卡米拉说。对于参与创智赢家巴西计划的天使投资人来说，女性创业面临的最大挑战是吸引更多女性参与投资，并将她们插入已知最受男性追捧的领域，例如金融领域。 “随着时间的推移，这种情况一直在演变，但公司中女性占据最多的部门仍然是人力资源”，他总结道。
5.来自掌权女性的灵感
这在技术领域可能被认为很少见，但已经有几位女性担任权力职务。卡米拉表示： “然而，我们需要认识到，男性和女性的领导力是不同的，这并不意味着其中一方是错误的。”由于认为领导力的表现因人而异，因此更多的女性会受到他人成就的启发。如果他们能做到，我为什么不能？
克劳迪娅表示，为了女性创业精神在未来几年的发展，职业的概念需要改变。 “压力很大：作为一名母亲、担任公司高管、担任领导等。我们需要他们尊重并使工作更加灵活。但请提出你的想法，不要只是穿着裙子的高管。”
6. 但归根结底，这一切都始于基础教育：
我们可以讨论让更多女性参与技术、增加公司多样性或增加女性创业精神等挑战。最后，所有这些争论的话题又回到了主要的瓶颈：巴西的教育，特别是基础教育。联合国已经向学校提供了一些性别平等工具包。然而，它还需要超越这个范围。转型必须来自公司内部，改变组织文化，有机地吸引更多女性并留住她们。换句话说，政府和组织本身都需要通过公共政策采取坚决行动。 “由于社会长期以来一直存在女性和男性之间的不平衡，我们将不得不重新设计它”，克劳迪娅补充道。
该话题在2016 年 RD 峰会上由该领域的三位领先女性进行了辩论：安娜·梅洛 (Ana Melo)、卡米拉·法拉尼 (Camila Farani) 和克劳迪娅·梅洛 (Claudia Melo)。因为它与IT领域的业务息息相关，所以我们在今年的最后阶段选择了2017年需要改进的六点，以便更多的女性能够成功创业：
IT 领域的女性创业及其六大挑战：
1、妇女的社会地位：
在古代文明中，女性和男性之间存在着更大的平衡。人类寻 马来西亚电报数据库 求不断的扩张，伟大的航海就是这方面最好的例子。你知道这种领土扩张导致了什么：战争、垄断和不可持续。因此，没有什么比以不同的视角看待女性社会地位从 2017 年开始更好的了。第一个行动可能是投资于女性的职业和个人成长。 “如果我们每个人都不改变自己，我们就无法证明世界发生了变化”，克劳迪娅评论道。
2. 公司的灵活性：
除了同工同酬问题外，促进女性创业的另一种方法是寻求更大的工作灵活性，这对女性和男性都适用。这是必须达到的真实条件和平等。由此，预计企业将越来越多地寻求内部和外部透明度，并鼓励团队内部的意见多元化（不要忘记研究中的数据，好吗？）。
3. 女性参与技术和可持续发展：
尽管目前可获得的信息多种多样，但进入该领域的女孩数量并没有增加，而是在减少。专家表示，总的来说，工程学仍然是一个非常男性化的环境，这直接影响到科技公司。 “这些人为男人创造解决方案”，克劳迪娅解释道。
看起来可能并非如此，但在过去，数学是一个更女性化的领域。当计算成为经济增长的武器时，他们不再适应这种扩张愿景，并开始研究其他领域。 “毕竟，经济增长只能由男性实现，对吗？”他补充道。
因此，2017年提高女性创业能力的最佳途径是打破仍然存在的社会障碍。世界和组织只会在技术领域从更多的女性身上获益，无论是在公平性还是可持续性方面。
4、没有投资就没有女性创业
“大多数情况下，投资者仍然更喜欢男性创建的企业，”卡米拉说。对于参与创智赢家巴西计划的天使投资人来说，女性创业面临的最大挑战是吸引更多女性参与投资，并将她们插入已知最受男性追捧的领域，例如金融领域。 “随着时间的推移，这种情况一直在演变，但公司中女性占据最多的部门仍然是人力资源”，他总结道。
5.来自掌权女性的灵感
这在技术领域可能被认为很少见，但已经有几位女性担任权力职务。卡米拉表示： “然而，我们需要认识到，男性和女性的领导力是不同的，这并不意味着其中一方是错误的。”由于认为领导力的表现因人而异，因此更多的女性会受到他人成就的启发。如果他们能做到，我为什么不能？
克劳迪娅表示，为了女性创业精神在未来几年的发展，职业的概念需要改变。 “压力很大：作为一名母亲、担任公司高管、担任领导等。我们需要他们尊重并使工作更加灵活。但请提出你的想法，不要只是穿着裙子的高管。”
6. 但归根结底，这一切都始于基础教育：
我们可以讨论让更多女性参与技术、增加公司多样性或增加女性创业精神等挑战。最后，所有这些争论的话题又回到了主要的瓶颈：巴西的教育，特别是基础教育。联合国已经向学校提供了一些性别平等工具包。然而，它还需要超越这个范围。转型必须来自公司内部，改变组织文化，有机地吸引更多女性并留住她们。换句话说，政府和组织本身都需要通过公共政策采取坚决行动。 “由于社会长期以来一直存在女性和男性之间的不平衡，我们将不得不重新设计它”，克劳迪娅补充道。