中最引人注目的陈述之一是关于
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:03 am
尽管谷歌、Facebook或Twitter等科技巨头正在努力实现更大的民族、种族和性别多样性，但事实是它们还远远不能代表美国的现实。
根据《琼斯之母》的一份报告，尽管非洲裔美国人约占美国劳动力的 13%，但他们在最大的科技公司中所占比例不足，只有大约 7% 的配额 ，该报告指出，所有这些公司的黑人员工总数比空中客车 A380 在美国的定期航班。
在此背景下，美国媒体Digiday 采访了一位来自硅谷的黑人工人，询问他 埃及 数据 作为科技行业的少数族裔是什么感觉。这位不愿透露姓名的年轻人首先澄清说，他相信自己可以代表整个黑人社区发言，因为就像拉丁裔或其他行业或公司的黑人一样，他们都互相认识并交谈。经常互相。事实上，他承认即使这也可以成为找工作的一个理由，就他而言，他相信有一次他得到了一个职位，因为招聘人员是黑人。
采访招聘的内容。该工人透露，是招聘团队自己寻找他们并告诉他们“嘿，我们需要更多黑人、拉丁裔、女性和同性恋者来担任这个职位” 。对他来说，这一切都毫无意义。 “我们是生活在技术存在边缘的人，我们有责任改变它吗？当然，科技公司正在推动多元化举措。但他们倾向于优先考虑其他事情而不是多样性。”
受访者将部分问题归因于这是一个“乱伦”行业，因为员工只在微软、雅虎、谷歌等一系列公司流动，几乎没有其他公司。因此，它鼓励寻找通常公司之外的人员，而不是从同一地方和大学雇用人员。“你得去别的地方招募人才。 ”
听他的故事，你可以看到这位年轻人在批评行业缺乏多样性时并不拐弯抹角，有时在一些会议上会问：“为什么我是这次会议中唯一的黑人？”有时他甚至有一种感觉，人们正在看着他，这也是与拉丁裔一起嘲笑的原因。 “这让我变得高度警觉。有时我会听老派艺术家或说唱歌手的音乐，因为我觉得自己被剥夺了黑人文化。我还花更多时间与保安和清洁人员相处。”
他还承认这些事情影响了他，他并不总是高兴地去办公室，因为他觉得自己不适合。 “人们去那里谈论 CrossFit。我不去 CrossFit。 “很多黑人不这么认为。”当然，值得注意的是，尽管有这些感受， 管理层并没有区别对待他们。 “我并不是因为是黑人就没有机会。但它就在那里。”
最后，该员工还谈到，种族多样性并不是硅谷唯一的问题，因为员工的年龄很少被讨论。 “通常科技公司的每个人都在 30 岁以下。看到头发花白的人就像看到独角兽。”
根据《琼斯之母》的一份报告，尽管非洲裔美国人约占美国劳动力的 13%，但他们在最大的科技公司中所占比例不足，只有大约 7% 的配额 ，该报告指出，所有这些公司的黑人员工总数比空中客车 A380 在美国的定期航班。
在此背景下，美国媒体Digiday 采访了一位来自硅谷的黑人工人，询问他 埃及 数据 作为科技行业的少数族裔是什么感觉。这位不愿透露姓名的年轻人首先澄清说，他相信自己可以代表整个黑人社区发言，因为就像拉丁裔或其他行业或公司的黑人一样，他们都互相认识并交谈。经常互相。事实上，他承认即使这也可以成为找工作的一个理由，就他而言，他相信有一次他得到了一个职位，因为招聘人员是黑人。
采访招聘的内容。该工人透露，是招聘团队自己寻找他们并告诉他们“嘿，我们需要更多黑人、拉丁裔、女性和同性恋者来担任这个职位” 。对他来说，这一切都毫无意义。 “我们是生活在技术存在边缘的人，我们有责任改变它吗？当然，科技公司正在推动多元化举措。但他们倾向于优先考虑其他事情而不是多样性。”
受访者将部分问题归因于这是一个“乱伦”行业，因为员工只在微软、雅虎、谷歌等一系列公司流动，几乎没有其他公司。因此，它鼓励寻找通常公司之外的人员，而不是从同一地方和大学雇用人员。“你得去别的地方招募人才。 ”
听他的故事，你可以看到这位年轻人在批评行业缺乏多样性时并不拐弯抹角，有时在一些会议上会问：“为什么我是这次会议中唯一的黑人？”有时他甚至有一种感觉，人们正在看着他，这也是与拉丁裔一起嘲笑的原因。 “这让我变得高度警觉。有时我会听老派艺术家或说唱歌手的音乐，因为我觉得自己被剥夺了黑人文化。我还花更多时间与保安和清洁人员相处。”
他还承认这些事情影响了他，他并不总是高兴地去办公室，因为他觉得自己不适合。 “人们去那里谈论 CrossFit。我不去 CrossFit。 “很多黑人不这么认为。”当然，值得注意的是，尽管有这些感受， 管理层并没有区别对待他们。 “我并不是因为是黑人就没有机会。但它就在那里。”
最后，该员工还谈到，种族多样性并不是硅谷唯一的问题，因为员工的年龄很少被讨论。 “通常科技公司的每个人都在 30 岁以下。看到头发花白的人就像看到独角兽。”