Внимание LinkedIn к разнообразию при подборе персонала усиливается

[joyuntochandr656]

Разнообразие на рабочем месте стало горячей темой для многих организаций, особенно когда речь идет о методах подбора персонала. LinkedIn активно подогревает внимание к разнообразию в подборе персонала. Компания опубликовала свою статистику по разнообразию на рабочем месте в начале июня и признала, что ей еще предстоит проделать большую работу по привлечению разнообразных сотрудников.

Вот некоторые выводы отчета за 2014 год о разнообразии при найме и подборе персонала.

Статистика по полу и этнической принадлежности
В отчете LinkedIn компания разделила своих сотрудников по половому и База мобильных телефонов Венгрии этническому признаку для проведения отчета. В компании работают 39 процентов женщин и 61 процент мужчин по всему миру. В настоящее время в офисах LinkedIn по всему миру работают 5400 сотрудников.

В категории этнической принадлежности LinkedIn опубликовал проценты только для своих сотрудников в США. Пятьдесят три процента сотрудников в США — белые, 38 процентов — азиаты, четыре процента — латиноамериканцы и два процента — афроамериканцы. Две другие категории были обозначены как «две или более расы» и «другое».

LinkedIn предоставила следующую аргументацию в пользу включения в статистику по этнической принадлежности только своих сотрудников из США от Пэта Уодорса, вице-президента Global Talent:

«Вы заметите, что гендерная разбивка является репрезентативной для нашей глобальной базы сотрудников, а этническая принадлежность — только для США. Это связано с тем, что юридические сложности не позволяют нам спрашивать об этнической принадлежности сотрудников во многих странах за пределами США, поэтому точное предоставление этих данных в настоящее время невозможно».