своего рынка с помощью эффективной стратегии гостевого блоггинга

[joyuntochandr656]

Кадровые агентства могут охватить гораздо большую часть
Что касается привлечения внимания отраслевых изданий и блогеров, то цель здесь — подружиться с другими людьми в вашей отрасли, которые с радостью разместят ваш блог на своем сайте или пригласят вас поделиться цитатами и идеями для использования в статьях, подкастах и ​​видео, которые они уже выпускают.

Компании по подбору персонала часто считают ведение блогов и производство контента сложной задачей. Но одна из главных причин этого заключается в том, что у них нет большой аудитории для этого контента на их собственных веб-сайтах. Поэтому после публикации первых блогов сложно определить, какое влияние оказали эти усилия.

Гостевой блоггинг — отличный способ преодолеть эту проблему, с двумя раз База мобильных телефонов Вьетнама ными углами атаки, и замедление из-за коронавируса — отличное время для инвестиций в улучшение обоих аспектов. Так что, с одной стороны, вы можете попытаться разместить свой собственный контент и идеи в других отраслевых изданиях в вашей нише. Это отличный способ получить гораздо более широкое освещение ваших идей и бренда, чем если бы они были просто опубликованы на вашем собственном сайте.

В дополнение к этому, вы также можете создать список других экспертов в вашей отрасли, которые хотели бы получить дополнительную известность, опубликовав их в блоге вашего кадрового агентства. Это позволяет вам регулярно публиковать оригинальный контент на вашем веб-сайте без необходимости тратить столько времени на фактическое производство контента, сколько обычно требуется для такой частоты публикации.

Самый простой способ достичь любой из этих целей — начать делиться контентом i) блогов, в которых вы хотели бы стать издателем; и/или ii) специалистов отрасли, контент которых вы хотели бы начать публиковать на своем собственном сайте. Поделитесь этим контентом с содержательным вступительным замечанием или комплиментом — и отметьте другого человека или компанию, чтобы они были уведомлены о том, что вы это сделали.

Довольно скоро эта деятельность вызовет разговоры с этими внешними изданиями и авторами, которые вы затем сможете превратить в разговор о том, что вы активно вносите контент на их сайт или они вносят свой вклад на ваш. На момент написания статьи у нас было ~3000 блогов на Social-Hire, большинство из которых были добавлены внешними экспертами; а мой собственный контент и идеи были опубликованы на нескольких сотнях внешних сайтов (обычно со ссылками на Social-Hire). Оба были достигнуты с помощью простого процесса, который я описал выше.