Как добиться лучших результатов рекрутинга в социальных сетях
Posted: Sun Jan 19, 2025 4:32 am
Я прекрасно провела время, выступая на выставке кадровых агентств на прошлой неделе, и спасибо всем, кто связался со мной с тех пор и поблагодарил за идеи. Прекрасное начало недели
В частности, была аналогия, которая действительно заставила владельцев рекрут База мобильных номеров Саудовской Аравии ингового бизнеса понять, почему они не получали убедительных результатов с тех пор, как инвестировали в социальные медиа. Я думаю, это поможет и вам, поэтому я превращаю это в пост в блоге для читателей, чтобы дополнить то, что было сказано на Expo.
Результаты в социальных сетях
Представьте, что вы управляете рекрутинговым бизнесом, и у него был суперуспешный год. В частности, есть один клиент, которому вы выставили счет за огромный объем бизнеса, и вы ожидаете, что следующий год будет таким же плодотворным.
Неожиданно один из ваших коллег-директоров настоятельно рекомендует назначить этого клиента вашему новому рекрутеру-новичку. Они еще не прошли никакого обучения, ни за кем не следили, по сути, на каждом этапе процесса рекрутинга они будут давать слабину по сравнению с одним из ваших самых опытных крупных выставителей счетов. Звучит как огромный риск для бизнеса, не так ли? Будет ли у вас хоть что-то похожее на такую же уверенность в том, что счета будут храниться в их неопытных руках?
В частности, была аналогия, которая действительно заставила владельцев рекрут База мобильных номеров Саудовской Аравии ингового бизнеса понять, почему они не получали убедительных результатов с тех пор, как инвестировали в социальные медиа. Я думаю, это поможет и вам, поэтому я превращаю это в пост в блоге для читателей, чтобы дополнить то, что было сказано на Expo.
Результаты в социальных сетях
Представьте, что вы управляете рекрутинговым бизнесом, и у него был суперуспешный год. В частности, есть один клиент, которому вы выставили счет за огромный объем бизнеса, и вы ожидаете, что следующий год будет таким же плодотворным.
Неожиданно один из ваших коллег-директоров настоятельно рекомендует назначить этого клиента вашему новому рекрутеру-новичку. Они еще не прошли никакого обучения, ни за кем не следили, по сути, на каждом этапе процесса рекрутинга они будут давать слабину по сравнению с одним из ваших самых опытных крупных выставителей счетов. Звучит как огромный риск для бизнеса, не так ли? Будет ли у вас хоть что-то похожее на такую же уверенность в том, что счета будут храниться в их неопытных руках?