你爱你的朋友。而你的朋友需要一份工作。而你的公司有一个空缺职位，非常适合你……好吧，可能非常适合。这在某种程度上与你朋友的职业经验有关。在某种程度上。有一点。就你所知。
那么，你是否应该与老板和部门主管见面，介绍你的朋友作为有前途的候选人？你是否应该将她的简历转交给首席执行官？或者你是否应该直接告诉你的朋友有空缺职位，建议她自己申请，然后就打消这个念头？在你走进总部，冒着名誉风险为苦苦挣扎的朋友创造机会之前，请先问自己以下几个问题。
1. 你跟她谈过她真正做的事情吗？
和你的朋友坐下来，就她在寻找什么进行有意义的讨论。你也可以向她要一份简历。仔细阅读简历，权衡你所看到的内容与你对这家公司和这个空缺职位的了解（如果有的话）。你不想强迫你的朋友做一件会让她痛苦的事情，而且由于你比她更了解这份工作和工作场所的现实情况，你可以让她充满希望并/或保护她免于犯错。
2. 您是否收集过有关该工作薪资等级或工作地点的任何信息？
再次强调，不要强迫你的朋友接受她无法接受的薪水或通勤职位。如果你对这 格鲁吉亚 whatsapp 数据 两件事一无所知，就告诉她。她是一个成年人，她会自己收集这些信息。
3. 如果事情出错，您的工作或声誉是否会受到威胁？
可能不会。只有当你和你的朋友都在高管层做出公司决策，并对每一次通话负有极高的责任时，这种情况才有可能发生。如果你的仓促举动或错误预测可能导致整个组织陷入困境，请仔细考虑。但很有可能，你不会有什么损失。相关招聘经理将为这一决定负责，而不是你。
4. 您是否已向您的朋友明确说明申请流程？
如果你需要通过适当的渠道发送她的名字，而她却不知不觉地抢先一步，拨打 CEO 的私人电话，并立即提到你的名字，这可能会造成混乱。而过多的混乱可能会毁掉她的机会。
告诉她具体需要做什么以及需要联系谁。请记住，她申请该职位的步骤可能会影响您获得签约奖金或类似奖励的机会。如果她被录用，并且最终表现出色并让您感到自豪，那么您会希望获得她的一份功劳。