目的-
这一切都是为了发挥一个人的优势和激情，并利用它们让世界变得更美好。员工感觉自己就像公司机器人一样的日子已经一去不复返了，利润是以牺牲目标和激情为代价的。员工必须在他们所做的事情中找到意义，并感觉他们每天都能发挥自己的优势。研究证明，这是高效、快乐和健康的劳动力的核心。
看法 -
的时候了。你要么学会失败，要么不去学习。
身体的 -
这是个难题！必须优先考虑自我护理，并设定界限来管理自己和团队的精力。真正的敌人不是压力，而是缺乏恢复。通过将呼吸、健康饮食、触摸、恢复、休息和运动融入我们的日常生活中，挖掘新的可能性。
人们 -
你可以通过人际关系的质量来判断你的生活质量。像女孩一样领导意味着投资 斯里兰卡号码数据 这些宝贵的关系，以创造心理上安全的工作环境——在这里，每个人都因其独特的优势而受到赞扬，员工们也能够将他们的同事和客户视为人。
积极的领导力——
像女孩一样领导的最后一个 P 是我们要学会在情感上勇敢。传统上与女性相关的一些特质是什么？首先，我要说的是韧性、基于价值观的决策和同理心。这些必须被视为力量的标志，而不是软弱。员工需要自由地做人，在工作时不要戴上情感面具。在情感上勇敢不仅意味着接受负面情绪，还意味着学习如何用关怀的坦诚表达这些感受。太多的领导者试图避免冲突，而冲突可能是令人难以置信的联系的源泉。一个有效的老板会让员工悲伤并处理负面情绪，然后通过希望、善良和感激帮助他们进入积极的向上螺旋。