有关性别薪酬差距的统计数据令人无比担忧。 在澳大利亚，女性的收入通常比男性低约 25,000 美元，而在美国，女性的收入仅为男性的 84%。许多人认为，疫情加剧了这种差距。根据联合国的数据，按照目前的变化速度，男女需要 257 年才能获得同等报酬。更糟糕的是，大约 73% 的男性认为男女的薪酬是平等的！他们认为女性同事的薪水和他们一样多。
作为一名在男性主导的全球行业中开创了颠覆性事业的人，我从经验中知道，问题的根源在于社会无法摆脱根深蒂固的性别歧视……而这是我们数百年来一直在进行的斗争。然而，尽管女性继续为我们一直应得的平等和尊重而战，但我们个人可以迈出更小的步伐。我们可以捍卫我们作为员工和贡献者的价值。我们可以要求加薪。
从很小的时候起，社会就让女性相信她们的贡献比男性的贡献价值要低。这种观 乌克兰号码数据 念一直延续到我们成年和进入就业市场。我们从未考虑过我们在家里所做的工作、抚养孩子或维持家庭稳定是值得报酬的工作，我们无意中低估了自己的职业能力。研究表明，即使女性可能符合 10 项标准中的 8 项，她们也不太可能申请工作；我们认为我们必须满足 100% 的资格，否则我们甚至不会被考虑。另一方面，男性只要符合 10 项标准中的 3 项就会申请，因为他们认为他们可以边学边做。
我们低估了自己。
我们要求的不是我们应得的，大多数女性在整个职业生涯中都没有要求加薪。没有信心要求更高的薪水往往源于我们害怕被拒绝，害怕内心的“不够好”的声音被证实。