随着疫情持续蔓延，世界，尤其是商界发生了翻天覆地的变化，女性的经济复苏前景黯淡。根据美国统计局 1 月份就业报告，美国经济新增 46.7 万个就业岗位，但其中只有 40% 的岗位给了 20 岁以上的女性。自疫情爆发以来，许多女性离开职场，承担起照顾他人的职责，或者不得不减少工作时间。因此，与两年前相比，如今劳动力大军中的女性人数减少了 110 万。与此同时，许多男性已经能够 弥补因疫情而造成的劳动力损失。
随着组织继续雇用员工并寻求留住员工，公司需要重新评估其福利和津贴，以确保其旨在支持女性。建立灵活性和创造领导机会将大大有助于实现性别平等并打破阻碍女性进入职场的性别刻板印象。
疫情表明，企业需要为工作场所创造灵活性，尤其是针对女性。然而， 研究 发现，男性在弹性工作安排方面比女性更受欢迎。女性希望在工作地点、时间和工作方式上具有灵活性。提供灵活工作时间、在家工作机会 委内瑞拉 数字数据 或兼职职位的公司在招聘和留住有才华的女性方面占了上风。提供非传统工作方式的公司可以发掘隐藏的候选人资源，并为许多可能正在寻找工作的女性打开大门。
为女性提供真正的领导机会
一项又一项的研究都表明，让女性担任领导职务有很多好处。女性对晋升和领导力发展机会的兴趣与男性一样大。然而，女性拒绝领导机会的原因与男性不同。男性拒绝领导机会通常是因为他们不想要，无论是职位、调动、更长的工作时间等。
然而，当女性拒绝领导机会时，她们的担忧往往源于她们缺乏信心，或者因为她们不确定组织中的其他人会如何支持她们。不幸的是，女性对这些担忧的直觉是有道理的。 研究 表明，组织希望女性比男性更有资格担任同样的职位。更糟糕的是，当女性 获得 领导机会时，她们通常会被给予 “玻璃悬崖” 职位——高风险的机会，这些机会不稳定，失败的可能性很高。公司必须意识到这些真正的担忧和挑战，为女性在领导职位上取得成功做好准备，而不是让她们处于一个会导致她们垮台的职位或机会中。