正常的人类语言能够激发同情心，而企业语言则会立即疏远人们，产生更高的跳出率，甚至可能降低页面排名。
提供与该工作相关的详细情况。提及主要职责、所需技能和个人特质。职位描述越详细、越准确，人们就越有可能停留更长时间阅读它（跳出率更低）并且与之进行更多互动（更多用户操作，例如点击“申请”按钮”）。
包括薪资明细。当人们看不到有关薪资范围的任何信息时，他们就不会对招聘信息进行过多的解读。根据 Indeed 的一项调查，25% 的求职者表示薪资和福利是职位空缺中最重要的部分。他们还考虑了疫情期间的失业救济金，现在人们比正常工资更看重失业救济金。因此，职位描述中更高的薪资率将为找到候选人提供更多机会。
引用空缺
避免使用大段的文字，因为这样读起来会很无聊。将其保持在 700 字以内，并列出最重要的部分，例如所需的技能，因为结构良好的内容在 Google 中的排名更高。
在整个文本中使用您选择的关键词，但不要过度。平均关键词密度在2%左右。
让人们知道你是谁以及为什么你公司会吸引你。 72%的求职者在阅读职位空缺时会关注公司文化。它还考虑到了人们在疫情期间承担的财务和健康风险，以及他们换工作的可能性较小。因此，与其他信息相比，相关且有用的职位信息将在 墨西哥电报数据 该应用程序上获得更多的点击。
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