了解《雇佣法》规定的各种假期的资格门槛和权利，例如年假、产假、病假等。
如今，越来越多的公司正朝着扩大远程工作团队的方向发展，从而使员工能够迁移到不同的国家和企业，以招募位于世界各地的员工。
然而，这意味着雇主应该探索他们不常去的地方的当地税收和劳动规则。
对于想要在马来西亚招聘员工的公司来说，最安全的方式是与当地的 EOR 公司合作，比如 FastLane Group，该公司拥有自己独立的当地法人实体，可以通过该实体代表您的公司招聘员工。
无论您选择以何种方式在马来西亚雇用员工，重要的是要了解当地法律指导将受影响的运营。阅读下文，了解马来西亚管理不同类型员工休假的法律。注意：沙巴和砂拉越不适用《雇佣法》，因为他们分别保留各自的劳动条例，即沙巴劳动条例和砂拉越劳动条例。
马来西亚年假
每年，马来西亚员工都有合法权利享受带薪年假。每位员工都有权享受马来西亚年假，具体取决于他们在特定组织的服务期限。以下是马来西亚员工有权享受的最低年假：
服务年限 每年休息天数
不到两年 每服务一年可获得 8 天
两至五年 每服务一年可获得 12 天
五年以上 每服务一年可获得 16 天
另一方面，马来西亚雇主应 RCS 数据瑞士 考虑给予员工额外的休息日或不同类型的假期。马来西亚员工还可以享受一些不属于年假的假期。
如果员工工作时间少于一年，马来西亚的年假也可以按比例分配。
然而，如果一个人未经批准或无充分理由而未能上班，且超过其工作年限的十分之一，那么该人当年度的马来西亚法定年假权利将被没收。
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未使用的休假待遇的处理
此外，员工应在服务后的 12 个日历月内使用其在随后每一服务年度所享有的剩余马来西亚年假。如未使用，则假期权利将被没收。
员工应确保在雇佣合同和公司政策中阅读有关马来西亚未使用年假的规定。马来西亚年假的最低要求应允许员工将未到期的年假延续到下一年。
如果应雇主的要求，员工以书面形式同意不休部分或全部年假，现有员工也可以选择将未使用的累积年假兑现。双方应以书面形式达成一致。另一方面，当员工离职时，雇主应支付累积但未休的年假。
此外，如果员工辞职时有几天未使用的年假，他们可以利用剩余的天数来补偿通知期，并提前到职。不过，这取决于雇主是否有权拒绝员工的休假请求。在这种情况下，员工将获得代替其年假余额的工资。
休假时间重叠
马来西亚年假不会剥夺员工享受病假或产假的资格。在适用的情况下，马来西亚年假应被视为未休，但应休替代假期。