美国供应链管理协会（ASCM）近日发布了《2020年供应链薪酬与职业调查报告》结果，通过收集2400多名美国供应链从业人员的数据显示，供应链职业除了提供高薪和良好的福利外，还能带来工作满足感、晋升机会和工作多样性。
此外，绝大多数（88%）的受访者对自己的职业持乐观态度，85%的受访者表示会向其他行业的受访者推荐在供应链工作。
这项调查反映出今年早些时候为姊妹刊物《物流管理》进行的第 36 次年度薪资调查得出的许多相同结论。在那本杂志的专题中，我们注意到，由于越来越多的经理承担了额外的任务和业务目标，工作满意度在过去一年中受到了打击。然而，薪资继续上涨，表明对这些技能的需求从未如此高涨。
供应链流程通常对消费者来说是看不见的，它将产品从原产地运送到制造商、分销商
和客户手中。COVID -19疫情让供应链成为人们关注的焦点，因为人们现在意识到供应链在维 丹麦电子邮件列表 持商品和服务流动方面发挥着至关重要的作用。在 COVID-19 疫情之前，美国劳工统计局估计，对供应链专业人员的需求是供应的六倍。随着劳动力被这场疫情重塑，对供应链专业人员的需求只会继续增长。
ASCM 首席执行官Abe Eshkenazi (CSCP、CPA、CAE)表示：“供应链专业人员的角色已演变为一项战略要务，对公司运营的每个方面都至关重要，以提供经济繁荣所需的商品和服务。” “虽然供应链专业人员一直知道他们的工作是在为比自己更大的事情做出贡献，但消费者现在更加敏锐地意识到供应链对他们日常生活的直接影响。”
今年调查中新增了一个新部分，即技能组合；最值得注意的是，领导技能（例如批判性思维）和与他人沟通/协作的能力与技术技能同样重要，甚至更重要。“这些可转移技能涵盖各个行业，如果与正确的培训和职业发展相结合，可以提升供应链职业发展”，Eshkenazi 补充道。
ASCM 第三次年度薪酬和职业调查的其他主要发现包括：
薪资稳定：拥有学士学位的供应链专业人员的平均薪资为 78,750 美元，比全国平均薪资高出 24%。
获得额外收入和大幅加薪的机会：91% 的受访者表示获得了奖金和利润分成等额外报酬。年平均加薪幅度为 4.7%，高于全国平均加薪幅度 3.5%。
福利良好：79％的受访者表示对其福利质量感到满意，近四分之三的供应链专业人员享有带薪家庭/医疗假，超过80％的受访者享有三周或更长时间的休假。
性别差距继续缩小：谈到性别工资差距，研究发现，连续第二年，30 岁以下的受访者无论性别如何，报告的平均工资相同。
APICS 认证很重要：拥有至少一项 APICS 认证的人员的平均薪资比没有认证的人员高 21%，比拥有其他认证的人员高 18%。