这两份文件对雇员和雇主都非常重要。雇佣合同保护雇员的权益,并迫使雇主履行其义务。职位描述可帮助员工清楚地了解他们的职责并有效地履行职责,并且也是评估工作质量和做出有关升级或更改职位的决定的基础。
优点和缺点
劳动合同 工作指导
好处
确定当事方的权利和义务
为员工提供法律保护
建立工作条件和工资
让您吸引具有某些专业技能的员工
好处
描述员工的 阿尔及利亚 电话数据 职能和责任
指示预期工作结果
允许您更详细地定义责任范围
简化对职责执行的控制
确保一个职位的员工要求统一
缺点
对雇主的限制可能更大
需要更详细的关系调节
需要每位员工的汇编和签名
违反条件可能会引起冲突和纠纷
缺点
对于更改任务和要求可能不太灵活。
它并不总是允许规范与专业活动无关的问题
对组织进行更改时需要更新
不提供付款和工作条件
在雇佣合同和职位描述之间做出正确的选择取决于工作和组织的具体情况和特征。雇主可以使用这两个文件来实现其利益与雇员利益之间的最佳平衡。
工作价值
重要的是要注意,职位描述允许您建立明确的界限和规则,员工可以据此进行工作。它使员工了解对其专业活动的期望。