变得灵活
这已经说了一千遍了，但我们仍要再说一遍：弹性工作制是个好主意。对员工来说，最好的激励就是给他们他们想要的东西，而当超过一半的美国员工将弹性工作制评为他们的首选福利时，这是理所当然的。
您不必提供在家办公的选择，甚至不必放松对员工的期望。事实上，以灵活的方式设定目标非常重要；在每周结束时告诉员工您对他们的要求，然后允许他们自行安排时间表以满足要求。很少有人会改变他们的工作时间，产量将飙升，而增加的自由将提高员工的士气。双赢。
良性竞争
办公室运动和竞赛泳池只是一点乐趣，对吧？嗯，根据最近的研究，它们也非常 印度尼西亚 whatsapp 数据 适合办公室友情。Randstad US 的研究发现，十分之九的员工认为办公室泳池是与同事建立联系的好方法，而 79% 的人认为它提高了他们的工作参与度。
组织起来非常简单，而且欧洲歌唱大赛即将举行 把那顶帽子传给大家！
行善者
在生活或工作中感到有点迷茫？现在越来越多的工作场所为员工提供每年几天的带薪志愿工作。鼓励员工参加志愿工作显然是双赢的；试验表明，他们不仅会发现日常工作越来越有意义，而且您还会看到员工参与度和工作效率的提高。