推荐信是最终聘用您的过程中不可或缺的一部分。在最初的选择和介绍推荐信时，应非常谨慎和用心。您应该相信他们有能力向招聘主管清楚地传达您的技能资产，并提供一个令人信服的理由来说明为什么应该聘用您。
您可能面试得非常好，但是如果您的任何推荐人向未来的雇主描绘了您的负面形象，您的候选资格可能会受到威胁。几年前，我的一位客户是加拿大的一位高级商业领袖，我们叫他戴夫，他正享受着众人瞩目的风头，因为他正在接受多次工作面试，但在完成推荐人调查流程后却未能收到录用通知。事实证明，他的一位推荐人，实际上是戴夫婚礼上的伴郎，每次进行推荐人调查时，他总是传递负面信息，导致招聘流程中断，并损害了戴夫的个人品牌。
您的推荐人是您的个人品牌大使。您应该根据推荐人是否能够证实和说服 尼泊尔 whatsapp 列表 您符合应聘条件以及是否能够说明您的职业贡献来挑选推荐人。公司隐私规则可能禁止前任主管向未来雇主发表长篇演讲。选择与您密切合作并直接了解您的技能和产生结果的能力的其他人。专业推荐人，包括前同事、客户、教授和社区领袖，比个人联系人更受欢迎（除非招聘机构另有指示）。
普通求职者应该有三到四份推荐信，而高级管理人员可能需要五到七份。考虑编制一份推荐信库，这样您就可以有策略地将个人与您正在面试的每个职位进行匹配。