付费社交广告或社交广告在您的招聘策略中发挥着截然不同的作用。与主要由您的关注者看到的自然帖子不同，您的广告可以显示在目标受众的动态消息中，帮助您接触那些尚未听说过您的业务、可能没有积极寻找新工作但仍是优秀候选人的人。
除非您的预算无限，否则我可能会将广告重点 科特迪瓦电话号码数据 放在职位空缺和为您工作的好处上，而不是关于您的员工的“感觉良好”的帖子。换句话说，您的广告应该具有交易性质：让人们知道您有空缺职位，并让广告将人们引导到您网站上他们可以申请的页面。
唯一需要注意的是，虽然社交广告平台上的定位功能非常强大，但由于美国和世界各地的反歧视法，许多最强大的定位工具在推广新职位空缺时都无法使用。您不能根据年龄或性别定位人员，但可以基于地理位置定位他们，因此您仍然能够将您的广告投放到理想的候选人面前。
使用 LinkedIn 寻找理想候选人
作为全球最受欢迎的以商业为中心的社交媒体平台，LinkedIn 是接触和吸引求职者的绝佳场所。他们甚至还有一项名为LinkedIn Recruiter的服务。
以下是使用 LinkedIn 进行招聘的几种方法：
将职位发布到信息流中 –职位列表发布到您的网站后，您可以以公司或您自己的名义创建自然帖子。您联系的人越多，看到它的人就越多。
宣传您的工作 – LinkedIn 广告可以帮助您根据位置、职位、当前或过去的公司以及经验来定位目标人群。由于大多数人都会在 LinkedIn 上更新自己的就业信息，因此这是一种非常有效的定位方式。但请注意，LinkedIn 的单次结果成本往往高于其他社交平台。
寻找候选人——LinkedIn 的搜索功能非常强大，是招聘人员最喜欢的工具。就像您可以在广告中定位目标人群一样，您也可以在寻找候选人时定位他们，然后通过 LinkedIn Messenger 单独联系他们，通知他们有工作机会。根据他们的设置，此消息也可能发送到他们在 LinkedIn 之外的电子邮件收件箱中。以这种方式寻找候选人并不是最具可扩展性的方法，可能最适合用于更高级别的职位，因为在候选人方面，质量远远超过数量。